職位描述
人力資源規(guī)劃組織發(fā)展薪酬福利英文能夠工作語言人力資源服務(wù)
一、主要崗位職責(zé)?
1. ?戰(zhàn)略目標(biāo)落地?：
（1）深度參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同各業(yè)務(wù)模塊（研發(fā)、制造、銷售等）制定人力資源目標(biāo)分解方案，確保戰(zhàn)略目標(biāo)與組織能力、人才供給精準(zhǔn)匹配；
（2）設(shè)計并優(yōu)化集團績效考核體系，推動關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI/OKR）與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略掛鉤，強化目標(biāo)執(zhí)行與結(jié)果導(dǎo)向。
2. ?組織變革與項目落地?：
（1） 對接外部咨詢機構(gòu)，主導(dǎo)集團年度變革項目規(guī)劃，制定落地實施計劃并全程督導(dǎo)；
（2） 推動變革過程中的組織協(xié)同與文化融合，解決跨部門、跨區(qū)域協(xié)作痛點，確保變革成效。
3. ?人才與組織能力建設(shè)?：
（1） 統(tǒng)籌研發(fā)、制造、銷售等核心業(yè)務(wù)板塊的人才梯隊建設(shè)，設(shè)計差異化的人才發(fā)展路徑與培養(yǎng)體系；
（2） 優(yōu)化薪酬福利與激勵機制，提升組織效能與員工敬業(yè)度。
?二、任職要求?
1. ?經(jīng)驗背景?：
（1） 先進制造業(yè)集團HRD或同等職位經(jīng)驗（需具備研發(fā)、智能制造、全球銷售全產(chǎn)業(yè)鏈覆蓋的企業(yè)背景）；
（2） 有主導(dǎo)或深度參與集團級戰(zhàn)略目標(biāo)分解、績效考核體系設(shè)計、組織變革項目的成功案例。
2. ?專業(yè)能力?：
（1） 精通戰(zhàn)略人力資源管理，擅長將組織戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的人力資源策略；
（2） 具備組織診斷與變革管理能力，能推動復(fù)雜項目落地；
（3） 熟悉制造業(yè)業(yè)務(wù)流程與人才特點，了解全球化人力資源管理挑戰(zhàn)。
3. ?綜合素質(zhì)?：
（1） 年齡原則上不超過45歲，條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬；
（2） 具備戰(zhàn)略思維與全局視角，強邏輯分析能力、項目推動力及跨部門協(xié)作能力；
（3） 結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強，適應(yīng)快節(jié)奏、高挑戰(zhàn)的工作環(huán)境。
1. ?戰(zhàn)略目標(biāo)落地?：
（1）深度參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同各業(yè)務(wù)模塊（研發(fā)、制造、銷售等）制定人力資源目標(biāo)分解方案，確保戰(zhàn)略目標(biāo)與組織能力、人才供給精準(zhǔn)匹配；
（2）設(shè)計并優(yōu)化集團績效考核體系，推動關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI/OKR）與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略掛鉤，強化目標(biāo)執(zhí)行與結(jié)果導(dǎo)向。
2. ?組織變革與項目落地?：
（1） 對接外部咨詢機構(gòu)，主導(dǎo)集團年度變革項目規(guī)劃，制定落地實施計劃并全程督導(dǎo)；
（2） 推動變革過程中的組織協(xié)同與文化融合，解決跨部門、跨區(qū)域協(xié)作痛點，確保變革成效。
3. ?人才與組織能力建設(shè)?：
（1） 統(tǒng)籌研發(fā)、制造、銷售等核心業(yè)務(wù)板塊的人才梯隊建設(shè)，設(shè)計差異化的人才發(fā)展路徑與培養(yǎng)體系；
（2） 優(yōu)化薪酬福利與激勵機制，提升組織效能與員工敬業(yè)度。
?二、任職要求?
1. ?經(jīng)驗背景?：
（1） 先進制造業(yè)集團HRD或同等職位經(jīng)驗（需具備研發(fā)、智能制造、全球銷售全產(chǎn)業(yè)鏈覆蓋的企業(yè)背景）；
（2） 有主導(dǎo)或深度參與集團級戰(zhàn)略目標(biāo)分解、績效考核體系設(shè)計、組織變革項目的成功案例。
2. ?專業(yè)能力?：
（1） 精通戰(zhàn)略人力資源管理，擅長將組織戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的人力資源策略；
（2） 具備組織診斷與變革管理能力，能推動復(fù)雜項目落地；
（3） 熟悉制造業(yè)業(yè)務(wù)流程與人才特點，了解全球化人力資源管理挑戰(zhàn)。
3. ?綜合素質(zhì)?：
（1） 年齡原則上不超過45歲，條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬；
（2） 具備戰(zhàn)略思維與全局視角，強邏輯分析能力、項目推動力及跨部門協(xié)作能力；
（3） 結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強，適應(yīng)快節(jié)奏、高挑戰(zhàn)的工作環(huán)境。
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工作地點
南京玄武區(qū)江蘇軟件園
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職位發(fā)布者
藍女士/HRBP
昨日活躍立即溝通
南京垠坤垠坤集團成立于2001年，總部位于江蘇省南京市，歷時22載產(chǎn)業(yè)積淀，構(gòu)建了科創(chuàng)園區(qū)運營服務(wù)、工業(yè)園區(qū)開發(fā)運營、企業(yè)成長服務(wù)于一體的全價值鏈產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系。作為全國首批產(chǎn)業(yè)園區(qū)推動企業(yè)，垠坤集團深耕長三角、京津冀區(qū)域，打造近30座主題產(chǎn)業(yè)園，178萬㎡產(chǎn)業(yè)載體，服務(wù)50000家優(yōu)質(zhì)企業(yè)，奠定了行業(yè)領(lǐng)先基礎(chǔ)，形成多元且一體化的協(xié)同發(fā)展模式。近年來，垠坤集團以“先進產(chǎn)業(yè)高品質(zhì)園區(qū)開發(fā)運營·高成長型企業(yè)成長服務(wù)”的戰(zhàn)略驅(qū)動，不斷自我革新。垠坤專注科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)運營服務(wù)積淀，打造了3個市級眾創(chuàng)空間、2個省級眾創(chuàng)空間、4個市級孵化器、2個省級孵化器、5個省級創(chuàng)業(yè)示范基地，引領(lǐng)行業(yè)迭代升級，煥活城市勢能；緊跟國家戰(zhàn)略新型產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，聚焦精密制造與電子信息制造兩大核心產(chǎn)業(yè)賽道，創(chuàng)新性提出智能制造“五好園區(qū)”標(biāo)準(zhǔn)體系，全面引進高新技術(shù)、專精特新等優(yōu)質(zhì)企業(yè)，助推區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級；圍繞企業(yè)全生命周期成長需求，搭建企業(yè)服務(wù)生態(tài)體系，通過申報服務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)、金融服務(wù)、人才服務(wù)、財稅服務(wù)、選址服務(wù)，全面賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。向未來，共生長。垠坤集團以“聯(lián)接100萬+優(yōu)秀中小企業(yè)、打造200+高品質(zhì)園區(qū)、助力500+行業(yè)隱形冠軍”為發(fā)展愿景，聚產(chǎn)業(yè)資源，搭服務(wù)平臺，筑產(chǎn)業(yè)生態(tài)，致力于服務(wù)優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)、推動區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級、助力中國工業(yè)未來。
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