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崗位內(nèi)容：
1、負責團隊的招聘工作，根據(jù)招聘職位特點，執(zhí)行簡歷篩選，組織面試，評估候選人并提供面試報告，薪酬洽談，錄用等；
2、建立客服團隊招募體系，拓展客服團隊招聘的渠道，挖掘有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工；
3、定期總結分析招聘數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，根據(jù)情況優(yōu)化招聘方案，提升招聘效率；
4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作；
5、與用人部門保持有效溝通，跟進客服的培養(yǎng)，從招聘專業(yè)的角度給用人部門招聘建議，共同促進人才建設目標的達成。
任職資格:
1、英語有一定讀寫閱能力，大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、3-5年以上招聘工作經(jīng)驗，2年以上電商業(yè)務招聘經(jīng)驗者特別是有客服團隊招聘經(jīng)驗者或有客服招聘渠道搭建經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、自我驅(qū)動，思考力強，認真負責，有親和力，能承擔較大的工作壓力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏；
4、具有良好的溝通表達能力、抗壓能力、執(zhí)行力；工作細心、認真負責，較強的責任心。崗位內(nèi)容：
1、負責團隊的招聘工作，根據(jù)招聘職位特點，執(zhí)行簡歷篩選，組織面試，評估候選人并提供面試報告，薪酬洽談，錄用等；
2、建立客服團隊招募體系，拓展客服團隊招聘的渠道，挖掘有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工；
3、定期總結分析招聘數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，根據(jù)情況優(yōu)化招聘方案，提升招聘效率；
4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作；
5、與用人部門保持有效溝通，跟進客服的培養(yǎng)，從招聘專業(yè)的角度給用人部門招聘建議，共同促進人才建設目標的達成。
任職資格:
1、英語有一定讀寫閱能力，大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、3-5年以上招聘工作經(jīng)驗，2年以上電商業(yè)務招聘經(jīng)驗者特別是有客服團隊招聘經(jīng)驗者或有客服招聘渠道搭建經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、自我驅(qū)動，思考力強，認真負責，有親和力，能承擔較大的工作壓力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏；
4、具有良好的溝通表達能力、抗壓能力、執(zhí)行力；工作細心、認真負責，較強的責任心。