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一、業(yè)務(wù)特性與挑戰(zhàn)
業(yè)務(wù)特性：
高頻處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全生命周期事務(wù)，精準執(zhí)行社保公積金繳納、考勤數(shù)據(jù)核對及人事檔案管理，確保人力資源基礎(chǔ)運營的準確性、時效性與合規(guī)性。
核心挑戰(zhàn)：
1. 流程高頻瑣碎：日均處理數(shù)十筆異動操作，需在重復(fù)性工作中保持零差錯。
2. 合規(guī)強依賴：社保公積金政策屬地差異大，需實時同步規(guī)則變化，避免漏繳誤繳。
3. 多線程并行：入職辦理、考勤異常處理、政府申報等任務(wù)并發(fā)，需高效排序應(yīng)對。
4. 敏感信息管控：全員人事檔案、考勤薪資數(shù)據(jù)涉密，需杜絕信息泄露風險。
二、關(guān)鍵能力要求
1. 流程執(zhí)行力：
- 熟練操作入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程，快速完成單筆入職手續(xù)辦理（合同簽訂+系統(tǒng)錄入）。
- 精準識別異動單據(jù)關(guān)鍵信息缺失，主動糾錯。
2. 數(shù)據(jù)精準力：
- 每月獨立完成百人級考勤數(shù)據(jù)核對，異常識別率100%。
- 熟練使用Excel函數(shù)（VLOOKUP/IF/數(shù)據(jù)透視表）快速比對社保申報表與花名冊。
3. 政策應(yīng)用力：
- 即時解讀屬地社保公積金基數(shù)調(diào)整規(guī)則，快速完成繳納參數(shù)更新。
- 清晰解答員工咨詢（如公積金提取條件），轉(zhuǎn)化政策條文為可操作指引。
4. 風險防控力：
- 100%執(zhí)行檔案借閱雙人核查機制，確保信息零泄露。
三、關(guān)鍵經(jīng)驗要求
基礎(chǔ)要求：
1. 1年以上人力資源相關(guān)執(zhí)行類工作經(jīng)驗（含實習），熟悉勞動法基礎(chǔ)條款及用工手續(xù)。
2. 獨立操作過社保公積金繳納全流程，或高頻處理過考勤/檔案等模塊事務(wù)。
優(yōu)先項（具備其一即可）：
1. 有制造業(yè)或員工規(guī)模1000+企業(yè)工作經(jīng)驗，適應(yīng)快節(jié)奏、多批次入職場景。
2. 有SAP等HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗，能快速上手異動流程審批配置。
3. 處理過積分落戶、職稱申報等政府事務(wù)申報支持。
學歷要求：
本科及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
四、特質(zhì)要求
1. 抗壓力：在月度結(jié)算期多任務(wù)擠壓下（薪資核算+社保申報），仍能保持情緒穩(wěn)定、輸出零差錯。
2. 耐心：對重復(fù)性流程（如連續(xù)錄入入職信息）不敷衍，主動優(yōu)化操作提效。
3. 主動性：發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)邏輯沖突時，立即協(xié)調(diào)員工與主管確認，而非被動等待。
4. 溝通清晰度：向制造業(yè)產(chǎn)線員工解釋社保政策時，能用舉例等方式確保理解無誤。
5. 底線意識：堅決拒絕違規(guī)要求，并按流程上報。