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更新于 8月5日

物業(yè)工程主管

6000-8000元·14薪
  • 十堰張灣區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

工程管理
崗位職責:
1、成本管控:①配合片區(qū)完成項目各類成本管控,編制工程、綠化、弱電自維及能耗管控實施方案。②配合設備工程師制定節(jié)降方案,按計劃對設備設施進行節(jié)能改造,完成年度能耗節(jié)降目標。③對項目部分零星維修工程給予成本節(jié)降意見(使用利舊材料、閑置設備調配、自維人員支援等)
2、方案實施:①協助項目做好維修事項的立項查勘,督促項目和供方實施過程中做好成本、安全、質量、進度管控。②組織項目、EHS安全、各類供方召開專題會議、工作交流、安全巡查等。
3、需求梳理:對接采購中心和片區(qū)/項目,統籌項目各類需求、負責各類技術文件編制工作,根據項目預算、收集和夯實數據,助力項目完成各項需求集采落地。
包括且不限于:工程(含零星維修、電梯、配電、防雷檢測等)、化糞池清掏、消防、綠化養(yǎng)護、垃圾清運、工程物料采購等集采事項。

工作地點

十堰張灣區(qū)潤聯物業(yè)公園路93號

職位發(fā)布者

金善麗/人事經理

三日內活躍
立即溝通
公司Logo潤加物業(yè)服務(武漢)有限公司
1938年成立于中國香港,一個與大眾生活息息相關的多元化企業(yè)集團,一個在資本市場擁有舉足輕重地位的引領者,國務院國資委直接監(jiān)管和領導的國有重點骨干企業(yè)之一,2023年位列《財富》世界500強第74位。華潤(集團)有限公司旗下負責城市建設運營的業(yè)務單元,是行業(yè)領先的城市投資開發(fā)運營商。(公司簡稱:華潤置地,股票代碼:HK1109)華潤萬象生活有限公司是中國領先的物業(yè)管理及商業(yè)運營服務商。華潤萬象生活堅持圍繞“成為客戶信賴和喜愛的城市品質生活服務商”的企業(yè)愿景,憑借卓越的運營服務能力、豐富的生態(tài)資源及強大的一體化會員體系,致力打造“全業(yè)態(tài)、全客戶、全產品與全服務”的城市品質生活服務平臺。華潤萬象生活以“非凡萬象”為品牌理念,秉持“用智慧服務引領城市品質生活,提升空間資產價值”的價值主張,通過非凡人文、非凡科技、非凡空間以及非凡生態(tài),賦予城市和生活非凡的氣質,以品質成就非凡萬象。物業(yè)武漢公司,中心城市設置于湖北武漢,業(yè)務輻射湖北、湖南兩省。服務業(yè)態(tài)主要涵蓋湖北和湖南省內的高端精品住宅、寫字樓、產業(yè)園等多業(yè)態(tài)服務,并在2018年成功接管東風“三供一業(yè)”物業(yè)業(yè)務,是東風汽車集團有限公司、東風汽車集團股份有限公司、東風乘用車公司等大型企業(yè)辦公區(qū)、園區(qū)和家屬區(qū)的全方位物業(yè)服務和生活服務提供商。物業(yè)武漢公司作為湖北省物業(yè)服務和管理協會常務理事單位、武漢市物業(yè)管理協會常務理事單位,先后榮獲“2023武漢市物業(yè)服務企業(yè)綜合實力50強”、“2023武漢市物業(yè)營業(yè)收入領先企業(yè)”、“2023武漢市物業(yè)管理面積領先企業(yè)”、“2023武漢市物業(yè)管理(住宅)特色企業(yè)”等榮譽。企業(yè)文化一、華潤人才觀1、華潤倡導人人是人才。只要認同華潤理念,只要具有職業(yè)精神和專業(yè)素質,只要能創(chuàng)造業(yè)績,都是華潤人,都可以成為華潤的人才。2、華潤倡導企業(yè)價值與員工價值的共同成長,隨著企業(yè)的發(fā)展,員工也獲得與自身付出相適應的報酬與崗位,實現價值認可。3、要讓員工因有華潤的工作經歷而產生華潤品牌效應,擁有更高的市場價值。二、員工發(fā)展1、職業(yè)發(fā)展公司60%以上的高級管理人員都是由畢業(yè)生直接培養(yǎng)或社會招聘后通過內部培養(yǎng)而成才的。2、帶崗人制度每位新入職員工公司將安排一名業(yè)務骨干或管理人員作為帶崗人,帶崗人幫助、指導新員工熟悉工作環(huán)境及環(huán)節(jié),盡快進入角色。帶崗人既是新員工的良師,又是新員工的益友;作為新員工的榜樣,帶崗人是一項榮譽,同時也促進自身的進步與成長。3、輪崗制度為有潛力的員工創(chuàng)造崗位輪換機會,全面了解公司業(yè)務,增加全方位的經驗;通過輪崗挖掘員工個人潛能,發(fā)現人才、培養(yǎng)人才。4、培訓與發(fā)展公司通過全面的培訓發(fā)展支持,支持員工不斷自我增值,全面提升專業(yè)能力和職業(yè)素質。主要的培訓、培養(yǎng)方式有:領導力發(fā)展,專業(yè)能力培訓,國內外的考察交流,內部學習,行動學習等。三、用人理念1、選才選才標準:文化認同、能力導向、績效導向;選才途徑:以科學的招聘體系從外部引進人才為輔,以系統的內部培養(yǎng)機制培育人才為主,優(yōu)先培養(yǎng)內部人才。2、用才用才原則:八分人才、九分使用、十分待遇;在賽馬中識好馬,給每一個人才均等的發(fā)展機會,做到人盡其才。3、育才普通的人變成優(yōu)秀的人;優(yōu)秀的人變成卓越的人;尊重人的價值、開發(fā)人的潛能、升華人的心靈。4、留才事業(yè)留才:把公司愿景與個人成長目標相結合,協助員工實現職業(yè)生涯的目標;待遇留才:以內部公平性加外部市場競爭性的待遇實現對人才的長期激勵;感情留才:以積極向上的企業(yè)文化,團結和諧的人際氛圍,把工作和家庭、健康、物質、精神生活協調一致。四、福利待遇1、公司提供極具競爭力的薪酬,每兩年可調薪;按國家法定標準核算加班費、繳納社保和公積金、享受帶薪年休假;2、員工享有各類補貼(過節(jié)費、降溫費、夜班津貼、班長津貼、工齡工資)、績效獎金及年終獎;3、公司提供工作餐、宿舍、健康體檢和員工拓展活動。
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