崗位職責:
1、負責公司人力資源制度編制、流程梳理、監(jiān)督執(zhí)行等管理工作;
2、負責公司日常員工考勤、薪酬、招聘、培訓、五險一金、勞動合同簽訂/續(xù)簽、員工轉正考核等人事業(yè)務操作;
3、負責公司人事相關對外聯(lián)絡、勞動關系及勞動糾紛協(xié)調處理、仲裁訴訟支持;
4、人力資源相關應急事務處理、工傷申報、職稱評定、人才認定等業(yè)務操作;
5、其他領導交辦的工作任務。
任職資格:
1、30-45歲,本科,人力資源相關專業(yè),5年以上人力資源管理經(jīng)驗,有工業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉人力資源各大模塊、熟悉人力資源工作流程,精通勞動法/勞動合同法等相關法律法規(guī);
3、熟練使用辦公軟件、ERP,精通金保系統(tǒng)、省網(wǎng)養(yǎng)老、公積金U盾申報操作業(yè)務;
4、良好的溝通表達能力、協(xié)調組織能力、公文寫作水平;
5、認真負責、踏實肯干,遵守職業(yè)道德,抗壓力強。
職位福利:五險一金、周末雙休、全勤獎、帶薪年假