崗位職責:
1、負責公司人員招聘工作,包括:制定招聘計劃,執(zhí)行全流程招聘(簡歷篩選、面試、背調(diào)、錄用),保障人才及時到位;
2、優(yōu)化公司招聘體系,招聘渠道維護及拓展,完成各階段招聘分析;
3、負責建立企業(yè)人才庫,跟蹤和搜集同行業(yè)、同類型人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加入公司;
4、負責內(nèi)部人才梯隊建設,人力資源職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、組織選拔和評審,激發(fā)員工潛能;
5、負責搭建培訓體系,制定培訓計劃,組織培訓活動并評估效果;
6、負責公司團隊建設,企業(yè)文化培養(yǎng)和傳承。
任職要求:
1、40歲以下,大學本科以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè);
2、相關工作經(jīng)驗5年以上,3 年以上招聘、培訓、員工發(fā)展實操經(jīng)驗,有制造業(yè)同崗位經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉勞動法規(guī),精通招聘、培訓及員工發(fā)展模塊,具備數(shù)據(jù)分析能力;
4、性格開朗,思維活躍,具備良好溝通、組織及團隊管理能力、學習能力以及抗壓能力;
5、積極主動,工作細致,責任心強,執(zhí)行力強。
職位福利:雙休、年底雙薪、績效獎金、包住、餐補、帶薪年假、節(jié)日福利