崗位職責(zé):
1. 全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,制定招聘計(jì)劃,優(yōu)化招聘渠道,高效完成人才引進(jìn)目標(biāo)(國(guó)內(nèi)市場(chǎng)銷售和外貿(mào)銷售崗為主);
2. 主導(dǎo)員工績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)與實(shí)施,定期分析評(píng)估績(jī)效結(jié)果,推動(dòng)組織效能提升;
3. 統(tǒng)籌員工關(guān)系管理,完善員工溝通機(jī)制,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系;
4. 搭建員工培訓(xùn)體系,組織內(nèi)外部培訓(xùn)項(xiàng)目,提升員工職業(yè)能力與團(tuán)隊(duì)凝聚力;
5. 參與業(yè)務(wù)部門HRBP工作,協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理及人才發(fā)展策略制定;
6. 優(yōu)化人力資源相關(guān)制度流程,確保符合法律法規(guī)及公司發(fā)展需求。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉六大模塊實(shí)操;
3. 擅業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系及培訓(xùn)模塊,具備體系搭建與落地能力;
4. 有HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,能深入業(yè)務(wù)部門提供人力資源解決方案;
5. 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備敏銳的員工需求洞察力及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力;