雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
招聘英語礦產(chǎn)/采掘
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)礦業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定合理的團(tuán)隊搭建規(guī)劃，明確各崗位的職責(zé)與任職要求，搭建適配礦產(chǎn)開采項(xiàng)目的高效團(tuán)隊架構(gòu)；
2、負(fù)責(zé)國內(nèi)和海外礦產(chǎn)開采相關(guān)崗位的招聘工作，拓展并維護(hù)海外招聘渠道，確保及時為團(tuán)隊補(bǔ)充合適的人才；
3、分析招聘市場動態(tài)和人才供需情況，為公司的招聘策略提供依據(jù)；
4、建立并完善符合礦業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績效管理體系，明確績效考核指標(biāo)，組織實(shí)施績效考核工作，確?？己私Y(jié)果的公平、公正、公開；
5、根據(jù)績效考核結(jié)果，協(xié)助制定合理的激勵方案，包括薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升等，充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性，提升團(tuán)隊績效；
6、負(fù)責(zé)將公司核心企業(yè)文化理念在海外團(tuán)隊中進(jìn)行宣貫和落地，結(jié)合海外業(yè)務(wù)特點(diǎn)和當(dāng)?shù)匚幕厣贫ㄟm合海外團(tuán)隊的企業(yè)文化推廣方案；
7、關(guān)注海外員工的思想動態(tài)和文化適應(yīng)情況，及時解決文化融合過程中出現(xiàn)的問題，營造積極和諧的團(tuán)隊氛圍。
任職要求：
1、英文聽說讀寫熟練，能夠作為工作語言流暢溝通；?
2、具有礦產(chǎn)行業(yè) HR 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉礦產(chǎn)行業(yè)的人才特點(diǎn)和人力資源管理模式；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問題解決能力，能有效處理海外團(tuán)隊人力資源相關(guān)問題；
4、了解海外人力資源相關(guān)法律法規(guī)和政策；?
5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能全身心投入工作。
1、根據(jù)礦業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定合理的團(tuán)隊搭建規(guī)劃，明確各崗位的職責(zé)與任職要求，搭建適配礦產(chǎn)開采項(xiàng)目的高效團(tuán)隊架構(gòu)；
2、負(fù)責(zé)國內(nèi)和海外礦產(chǎn)開采相關(guān)崗位的招聘工作，拓展并維護(hù)海外招聘渠道，確保及時為團(tuán)隊補(bǔ)充合適的人才；
3、分析招聘市場動態(tài)和人才供需情況，為公司的招聘策略提供依據(jù)；
4、建立并完善符合礦業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績效管理體系，明確績效考核指標(biāo)，組織實(shí)施績效考核工作，確?？己私Y(jié)果的公平、公正、公開；
5、根據(jù)績效考核結(jié)果，協(xié)助制定合理的激勵方案，包括薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升等，充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性，提升團(tuán)隊績效；
6、負(fù)責(zé)將公司核心企業(yè)文化理念在海外團(tuán)隊中進(jìn)行宣貫和落地，結(jié)合海外業(yè)務(wù)特點(diǎn)和當(dāng)?shù)匚幕厣贫ㄟm合海外團(tuán)隊的企業(yè)文化推廣方案；
7、關(guān)注海外員工的思想動態(tài)和文化適應(yīng)情況，及時解決文化融合過程中出現(xiàn)的問題，營造積極和諧的團(tuán)隊氛圍。
任職要求：
1、英文聽說讀寫熟練，能夠作為工作語言流暢溝通；?
2、具有礦產(chǎn)行業(yè) HR 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉礦產(chǎn)行業(yè)的人才特點(diǎn)和人力資源管理模式；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問題解決能力，能有效處理海外團(tuán)隊人力資源相關(guān)問題；
4、了解海外人力資源相關(guān)法律法規(guī)和政策；?
5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能全身心投入工作。
工作地點(diǎn)
北京市海淀區(qū)秋楓路36號院1號樓高能環(huán)境大樓
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