崗位職責:
1、負責礦業(yè)板塊團隊搭建和核心崗位招聘工作
2、制定并實施年度薪酬預算,監(jiān)控薪酬成本,確保合理控制
3、負責板塊績效管理體系的搭建與優(yōu)化,確保績效目標與公司戰(zhàn)略一致
4、處理員工關系問題,熟悉勞動法律法規(guī),規(guī)避用工風險
5、制定和完善人力資源相關制度與流程,確保規(guī)范化管理。
任職要求:
1、本科及以上學歷,5年以上礦業(yè)(有色金屬礦)相關行業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗。
2、熟悉人力資源各模塊工作,熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方政策。
3、具備較強的招聘、績效管理及員工關系處理能力。
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的計劃性與執(zhí)行力。
5、具備英語口語溝通能力,能接受國外短期出差。