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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，修訂人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2、完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
7、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5-10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源招聘、規(guī)劃、薪酬戰(zhàn)略、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)、HRBP等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，有二級(jí)人力資源師、經(jīng)濟(jì)師（人力）等職稱優(yōu)先考慮；
2、有上市企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有成熟團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)組建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、具備較好的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。