崗位描述 崗位職責(zé)
1. 直播平臺(tái)運(yùn)營與維護(hù)：負(fù)責(zé)公司抖音直播平臺(tái)的日常運(yùn)營，確保直播的順利開展與平臺(tái)的穩(wěn)定運(yùn)行。包括但不限于直播設(shè)備調(diào)試、直播環(huán)境布置、直播時(shí)間規(guī)劃等，以營造良好的直播氛圍，吸引藍(lán)領(lǐng)求職者關(guān)注。
2. 招聘信息講解與推廣：在直播過程中，詳細(xì)且準(zhǔn)確地向求職者介紹合作客戶單位的基本情況、各類藍(lán)領(lǐng)崗位詳情，如崗位工作內(nèi)容、工作環(huán)境、技術(shù)要求等。同時(shí)，闡述崗位的薪資福利體系，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)貼、社保福利、食宿安排等，確保招聘信息真實(shí)有效且具有吸引力，激發(fā)求職者的應(yīng)聘興趣。
3. 與求職者互動(dòng)溝通：積極與觀看直播的求職者進(jìn)行互動(dòng)，及時(shí)解答他們提出的關(guān)于崗位、企業(yè)、招聘流程等方面的疑問。通過聊天、問答、抽獎(jiǎng)等互動(dòng)形式，活躍直播間氣氛，調(diào)動(dòng)觀眾情緒，增強(qiáng)求職者對直播的參與度和粘性，建立良好的溝通關(guān)系。
4. 收集與篩選求職者信息：在直播及其他渠道（如私信、評論等）收集求職者主動(dòng)提供的簡歷、聯(lián)系方式等信息，并進(jìn)行初步篩選。根據(jù)崗位要求，對求職者的基本條件（如年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等）進(jìn)行匹配分析，將符合初步要求的求職者信息整理匯總，為后續(xù)的面試安排做好準(zhǔn)備。
5. 協(xié)助開展招聘面試工作：與公司用人部門保持密切溝通，了解崗位的具體用人需求和面試重點(diǎn)。協(xié)助用人部門安排面試，包括通知求職者面試時(shí)間、地點(diǎn)、所需材料等，協(xié)調(diào)面試場地與面試官，確保面試工作的順利進(jìn)行。在面試過程中，可根據(jù)需要提供必要的支持與協(xié)助，如記錄面試情況等。
6. 直播數(shù)據(jù)管理與分析：負(fù)責(zé)直播平臺(tái)的用戶數(shù)據(jù)管理，定期分析直播數(shù)據(jù)，如觀看人數(shù)、在線時(shí)長、互動(dòng)量、簡歷投遞量等。通過數(shù)據(jù)分析評估直播效果，找出直播過程中存在的問題與不足，為優(yōu)化直播策略、改進(jìn)直播內(nèi)容提供數(shù)據(jù)依據(jù)，以不斷提升直播的招聘效果和影響力。
7. 參與短視頻拍攝與運(yùn)營：參與公司用于藍(lán)領(lǐng)招聘的短視頻拍攝工作，配合團(tuán)隊(duì)完成腳本策劃、拍攝場景布置、角色演繹等環(huán)節(jié)，通過短視頻形式展示公司優(yōu)勢、崗位亮點(diǎn)等招聘信息，吸引更多潛在藍(lán)領(lǐng)求職者關(guān)注。同時(shí)，協(xié)助運(yùn)營短視頻賬號(hào)，如發(fā)布視頻、回復(fù)評論、維護(hù)賬號(hào)活躍度等，提升短視頻的傳播效果和賬號(hào)的關(guān)注度。
8. 完成其他相關(guān)工作：完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他與藍(lán)領(lǐng)招聘相關(guān)的工作任務(wù)，如參與市場推廣活動(dòng)，提高公司在藍(lán)領(lǐng)招聘領(lǐng)域的知名度和美譽(yù)度；協(xié)助完善招聘流程與制度，優(yōu)化招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)等 。
任職要求
1. 形象與表達(dá)能力：形象氣質(zhì)佳，具備良好的鏡頭表現(xiàn)力，在直播和短視頻中能夠展現(xiàn)出專業(yè)、親和的形象。情商高，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，能夠清晰、流暢地講解招聘信息，生動(dòng)地回答求職者問題，善于活躍氣氛，有效調(diào)動(dòng)觀眾情緒，與求職者建立良好的溝通橋梁。
2. 行業(yè)熱情與經(jīng)驗(yàn)：熱愛直播和短視頻行業(yè)，對內(nèi)容創(chuàng)作有較高熱情，愿意投入時(shí)間和精力不斷提升直播和短視頻的質(zhì)量與效果。有直播或短視頻經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，熟悉直播平臺(tái)規(guī)則、操作流程以及短視頻制作技巧；有人力資源公司HR經(jīng)驗(yàn)，特別是藍(lán)領(lǐng)招聘經(jīng)驗(yàn)者將更具優(yōu)勢，能夠更好地理解招聘需求和求職者心理。
3. 年齡與學(xué)習(xí)能力：年齡18 - 35周歲，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新的招聘政策、行業(yè)動(dòng)態(tài)以及直播相關(guān)的新技術(shù)、新方法。對于條件特別優(yōu)異者，年齡限制可適當(dāng)放寬 。
4. 其他能力：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員（如運(yùn)營人員、用人部門同事等）密切協(xié)作，共同完成招聘任務(wù)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，對待求職者信息和招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都能嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致處理。
具備一定的抗壓能力，能夠在招聘任務(wù)緊張、直播工作強(qiáng)度較大的情況下保持良好的工作狀態(tài) 。