職位描述
招聘薪酬福利員工關(guān)系
一.崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與協(xié)作
深度參與公司戰(zhàn)略制定，從人力資源視角提供專業(yè)建議，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，精準(zhǔn)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與公司整體發(fā)展方向緊密契合。
2.人才管理與發(fā)展
主導(dǎo)公司人才招聘工作，搭建多元招聘渠道，精準(zhǔn)識別與吸引符合公司文化及崗位需求的優(yōu)秀人才，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。構(gòu)建并完善員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，依據(jù)員工職業(yè)規(guī)劃與崗位需求，設(shè)計個性化培訓(xùn)課程，推動員工職業(yè)成長，為公司儲備核心人才。
3.組織架構(gòu)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
定期審視公司組織架構(gòu)，基于業(yè)務(wù)發(fā)展需求進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，確保組織架構(gòu)的合理性與高效性，促進(jìn)內(nèi)部溝通與協(xié)作。
4.員工關(guān)系與企業(yè)文化
完善員工關(guān)系管理體系，處理員工投訴與糾紛，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提升員工滿意度與忠誠度。
5.政策法規(guī)與合規(guī)
關(guān)注人力資源相關(guān)政策法規(guī)變化，確保公司人力資源管理制度與流程的合規(guī)性，有效防范法律風(fēng)險。
6、協(xié)助其他部門完成工程項(xiàng)目投標(biāo)文件和驗(yàn)收文件；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作。
8、薪資面議
二.任職要求
1.學(xué)歷與專業(yè)
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)
具有 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2年人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，有電子工程行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3.專業(yè)技能
精通人力資源六大模塊，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等各項(xiàng)工作流程與方法，具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
熟練掌握人力資源相關(guān)政策法規(guī)，能夠準(zhǔn)確解讀并應(yīng)用于實(shí)際工作中，有效規(guī)避法律風(fēng)險。
熟練使用辦公軟件及人力資源管理信息系統(tǒng)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力。
工作時間：9點(diǎn)-17點(diǎn)30，周末雙休
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與協(xié)作
深度參與公司戰(zhàn)略制定，從人力資源視角提供專業(yè)建議，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，精準(zhǔn)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與公司整體發(fā)展方向緊密契合。
2.人才管理與發(fā)展
主導(dǎo)公司人才招聘工作，搭建多元招聘渠道，精準(zhǔn)識別與吸引符合公司文化及崗位需求的優(yōu)秀人才，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。構(gòu)建并完善員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，依據(jù)員工職業(yè)規(guī)劃與崗位需求，設(shè)計個性化培訓(xùn)課程，推動員工職業(yè)成長，為公司儲備核心人才。
3.組織架構(gòu)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
定期審視公司組織架構(gòu)，基于業(yè)務(wù)發(fā)展需求進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，確保組織架構(gòu)的合理性與高效性，促進(jìn)內(nèi)部溝通與協(xié)作。
4.員工關(guān)系與企業(yè)文化
完善員工關(guān)系管理體系，處理員工投訴與糾紛，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提升員工滿意度與忠誠度。
5.政策法規(guī)與合規(guī)
關(guān)注人力資源相關(guān)政策法規(guī)變化，確保公司人力資源管理制度與流程的合規(guī)性，有效防范法律風(fēng)險。
6、協(xié)助其他部門完成工程項(xiàng)目投標(biāo)文件和驗(yàn)收文件；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作。
8、薪資面議
二.任職要求
1.學(xué)歷與專業(yè)
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)
具有 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2年人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，有電子工程行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3.專業(yè)技能
精通人力資源六大模塊，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等各項(xiàng)工作流程與方法，具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
熟練掌握人力資源相關(guān)政策法規(guī)，能夠準(zhǔn)確解讀并應(yīng)用于實(shí)際工作中，有效規(guī)避法律風(fēng)險。
熟練使用辦公軟件及人力資源管理信息系統(tǒng)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力。
工作時間：9點(diǎn)-17點(diǎn)30，周末雙休
工作地點(diǎn)
大渡口區(qū)重慶微企夢工場(大渡口軟件產(chǎn)業(yè)孵化園)11-15
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- 人力資源主管6000-10000元
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職位發(fā)布者
周先生/人事主管
三日內(nèi)活躍立即溝通
重慶佳格電子工程有限公司重慶佳格電子工程有限公司2003年成立，位于重慶市高新區(qū),是一家專業(yè)從事計算機(jī)軟硬件銷售和維護(hù)、以及軟件開發(fā)、計算機(jī)信息系統(tǒng)集成、樓宇智能化工程設(shè)計、安裝維護(hù)的高科技公司。我公司從建立伊始，一直致力于把自己發(fā)展成一個具有行業(yè)競爭力的IT設(shè)備供應(yīng)商和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商。公司也在這幾年內(nèi)榮獲HP公司、聯(lián)想集團(tuán)、東芝公司、聯(lián)想神州數(shù)碼公司以及CISCO公司等頒發(fā)的重慶地區(qū)“最佳年度銷售獎”、“最快進(jìn)步獎”、“最佳市場開拓獎”等獎勵。同時也在與電力系統(tǒng)、財政系統(tǒng)、公安系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、金融保險系統(tǒng)等行業(yè)用戶的合作中獲得那對方的一致贊譽(yù)和認(rèn)可。重慶佳格電子工程有限公司，始終致力于信息技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。秉承“創(chuàng)新、求實(shí)、誠信、拼搏”的企業(yè)精神，致力為企業(yè)提供技術(shù)應(yīng)用整體方案，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)信息智能化,提高企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)科技時代的市場競爭力。佳格硏發(fā)團(tuán)隊(duì)在數(shù)字?jǐn)伾I(lǐng)域有豐富的經(jīng)驗(yàn)，致力于智慧能源、智慧城市技術(shù)硏發(fā)與服務(wù)。打造可視化管理系統(tǒng),聚焦工業(yè)的生產(chǎn)管控、智慧能源的監(jiān)控運(yùn)維等應(yīng)用領(lǐng)域，模塊組件化形式可以滿足全要素智慧3D場景的構(gòu)建。業(yè)務(wù)涵蓋范圍包括計算機(jī)弱電智能化建設(shè)、智慧能源站數(shù)字化運(yùn)維系統(tǒng)建設(shè)、計算機(jī)系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、通訊系統(tǒng)數(shù)字化運(yùn)維及技術(shù)服務(wù)等領(lǐng)域。我們與中國電力投資有限公司、國家電網(wǎng)重慶市電力公司、重慶白鶴電力有限責(zé)任公司、中電投遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保工程有限公司等企業(yè)建立了長期戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。公司長期深耕于系統(tǒng)研究，在研發(fā)與實(shí)踐中不斷調(diào)整、優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和技術(shù)體系。注重技術(shù)與用戶的實(shí)際需求結(jié)合，在滿足用戶需求的同時提質(zhì)增效。經(jīng)過多年產(chǎn)品知識累積和人才培養(yǎng)，得到廣大客戶的信任和支持。
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