崗位職責:
職責模塊一: 組織及崗位
具體職責
1.協(xié)助上級編撰組織架構、部門職能及職位說明書;
2.負責組織體系資料備份與存檔。
職責模塊二: 員工職業(yè)發(fā)展
具體職責
1.負責制定任職資格評審方案,組織開展員工職業(yè)晉升評審工作;
2.負責員工職業(yè)晉升評審資料備份與存檔。
職責模塊三: 干部考核
具體職責
1.負責組織開展干部考核評議及日常管理。
職責模塊四: 勞動用工管理
具體職責
1.負責組織開展員工勞動合同的訂立、變更、續(xù)簽、解除和終止;
2.負責建立員工帶薪休假制度,收集、匯總員工帶薪休假計劃,指導、督促各職能中心帶薪休假計劃的實施;
3.負責處理勞動爭議糾紛工作。
職責模塊一: 員工關系管理
具體職責
1.負責員工入、轉、調、離手續(xù)的辦理與簽批工作;
2.開展員工勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除和終止;
3.受理員工因勞動關系方面申訴,進行調查,并給出調查結果,協(xié)助上級處理勞資糾紛;
4.開展員工社會保險參保、停保、轉移和變更等日常工作;
5.開展公積金新增、轉移、變更、提取和停繳等日常工作。
職責模塊二: 考勤管理
具體職責
1.協(xié)助上級制定及優(yōu)化考勤管理制度;
2.負責員工考勤錄入、維護,及考勤機、考勤系統(tǒng)的使用維護;
3.負責日考勤數(shù)據錄入(請假、加班、公出、替班等)及核對,考勤班制排班,人員異動考勤處理等;
4.執(zhí)行《考勤管理制度》,每月統(tǒng)計員工的出勤情況、加班、出差、休假、遲到等,并匯總形成考勤月報表。
任職要求:
1.本科及以上學歷,理工科專業(yè)優(yōu)先
2.相關專業(yè)或從事本專業(yè)工作2年及以上