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1.協(xié)助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
2.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。
3.負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。
4.定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持，制訂公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。
5.根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。
6.根據公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
7.全面負責人力資源管理的各項事務。
職位要求：
1、本科及以上學歷，了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)；
2、有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網公司從事HRBP工作經驗；
3、五年以上人事資源管理相關經驗;
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;
5、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
6、具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力，有親和力，善于與各類性格的人交往，待人公平，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。