崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘計(jì)劃,包括招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試安排等,確保招聘到合適的人才。
2、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),及時(shí)處理員工的問題和訴求,營造和諧的工作氛圍。
3、配合各部門制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織開展與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng),提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
4、協(xié)助制定和完善薪酬福利體系,參與績效考核工作,確保薪酬福利的公平性和激勵(lì)性,提高員工的工作積極性。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。(優(yōu)秀者即大專以上)
2、1-2年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源管理各模塊的工作流程和方法,掌握招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等方面的專業(yè)知識(shí)。
4、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力,能夠與公司內(nèi)部各部門和不同類型的員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
5、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí),工作認(rèn)真細(xì)致,能夠及時(shí)響應(yīng)員工的需求。