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崗位職責(zé)： 1. 組織人事、勞動(dòng)關(guān)系管理： - 維護(hù)人員檔案及組織信息，確保信息完整、準(zhǔn)確并做好及時(shí)歸檔； - 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除及終止等全流程管理，確保合規(guī)性； - 處理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等環(huán)節(jié)的勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)； - 人員晉升考試組織及安排； 2. 勞動(dòng)糾紛對(duì)應(yīng)及預(yù)防： - 獨(dú)立處理員工投訴、糾紛及突發(fā)事件，促進(jìn)雙方和諧溝通； - 參與協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁或訴訟案件，能提供解決方案及建議； - 根據(jù)高頻發(fā)生的異常事件，制定防范措施，草擬培訓(xùn)課件并進(jìn)行培訓(xùn)； 3. 人事相關(guān)證件辦理： - 外籍人員工作證件辦理及維護(hù)； - 居住證積分、人才落戶等事宜辦理及維護(hù)； - 特殊工時(shí)制效期管理維護(hù)及申請(qǐng)； 4. 人事系統(tǒng)、工作流程維護(hù)： - 對(duì)現(xiàn)有人事相關(guān)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)及更新，確保正常使用； - 定期對(duì)現(xiàn)工作流程進(jìn)行梳理及操作流程制作； 5. 其他上級(jí)安排的工作。 任職要求： 1. 教育背景 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 經(jīng)驗(yàn)要求 - 5年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，2-3年勞動(dòng)關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)； - 對(duì)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)有一定了解； - 有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或仲裁案件經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 - 餐飲或零售行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先 3. 技能與能力 - 熟練掌握Office辦公軟件，熟悉EHR系統(tǒng)； - 善于溝通，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及保密意識(shí)； - 邏輯清晰，隨機(jī)應(yīng)變能力強(qiáng)，能有自己的想法和見(jiàn)解。