崗位職責:
1. 集團內(nèi)招聘中心從0到1籌建
全面負責集團招聘中心的搭建、團隊組建、制度流程建設(shè)及整體運營管理,搭建覆蓋全國直營門店的招聘共享服務(wù)與交付體系,支撐門店規(guī)?;瘮U張。根據(jù)公司年度拓展計劃,制定全國招聘策略、人員配置規(guī)劃與前置儲備方案,建立招聘數(shù)據(jù)分析模型,定期復(fù)盤招聘效能,為公司人力規(guī)劃與業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支撐。
2. 戰(zhàn)略計劃實施及成果交付
負責戰(zhàn)略計劃招聘業(yè)務(wù)的事實,主導(dǎo)全國門店人員的規(guī)?;衅福瑑?yōu)化篩選標準、搭建人才庫、提升人才質(zhì)量與儲備量,為門店輸送高潛力可晉升基層員工。維護穩(wěn)定的多元化渠道體系,包含本地生活平臺、APP、社區(qū)渠道、校企合作、新媒體等。負責整體招聘預(yù)算管控,持續(xù)優(yōu)化渠道成本結(jié)構(gòu),提升人均招聘效能與ROI。
3. 團隊管理與效能體系建設(shè)
負責招聘團隊的搭建、培養(yǎng)、日常管理、技能賦能與績效激勵體系搭建。負責建立以到崗率、滿編率、留存率、長期穩(wěn)定性為核心的考核機制,實現(xiàn)招聘數(shù)量與質(zhì)量雙達標。推動招聘流程標準化、工具數(shù)字化,持續(xù)提升團隊人效與專業(yè)交付能力。
任職要求:
1. 基本背景
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;8年及以上招聘工作經(jīng)驗,3年及以上招聘團隊完整管理經(jīng)驗,具備獨立帶團隊、搭體系的能力。
2. 行業(yè)與經(jīng)驗硬性要求
必須擁有連鎖餐飲、連鎖零售、生活服務(wù)行業(yè)全職工作經(jīng)驗;
必須操盤過全國性/跨區(qū)域門店基層崗位招聘,具備千人級別藍領(lǐng)/服務(wù)員/小時工規(guī)模化招聘與管理經(jīng)驗;
3. 核心專業(yè)能力
具備從0到1搭建招聘體系、渠道體系的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
擅長基層勞動力渠道開發(fā)與整合,熟悉校企、社區(qū)、本地生活、新媒體、兼職平臺等全渠道運作;
具備中大團隊管理經(jīng)驗
能根據(jù)實際經(jīng)營情況輸出系統(tǒng)性解決方案。
4. 綜合素質(zhì)
極強的結(jié)果導(dǎo)向、目標感與抗壓能力,能適應(yīng)快節(jié)奏、高目標的業(yè)務(wù)環(huán)境;
優(yōu)秀的跨部門、跨區(qū)域溝通協(xié)同能力,具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解力與問題解決能力;
具體系統(tǒng)性思維能力
【薪資福利】
- 薪資:面議(優(yōu)秀者可談更高總包)
- 福利:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢、團隊獎金、晉升空間
- 發(fā)展:核心管理崗、集團直管、資源充足、職業(yè)路徑清晰
- 辦公:無錫優(yōu)質(zhì)辦公環(huán)境,團隊氛圍高效簡單