1、全面負責招聘工作,對崗位需求分析、渠道拓展與運營、簡歷篩選評估、邀約溝通、安排面試、候選人薪資談判、背景調查及錄用審批跟進;
2、負責辦理員工的入職、轉正、離職等相關手續(xù),員工檔案資料的建立與完善;
3、負責團隊保險繳納、每月社保及公積金的申報\繳費,處理增減員\基數調整;
4、負責完善及執(zhí)行公司規(guī)章制度,參與公司績效體系的梳理與完善;
5、負責公司勞務合同的對接、審核及歸檔管理,完成付款申請;
6、負責人力資源各類基礎數據的統計、整理、更新工作;
7、負責員工生育津貼的申報、處理工傷認定申請;
任職要求
1、大專以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè),3年以上工作經驗。
2、具備良好的溝通協調能力,有一定的抗壓能力。
3、熟悉企業(yè)績效設計與實操,了解人力資源管理各模塊基礎知識。
4、具有較強的數據分析能力,能夠熟練使用Excel等工具進行數據處理。
5、工作細致認真,具備良好的服務意識和抗壓能力,具備保密意識。