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職位描述
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度；
2.人力資源管理體系：建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
3.人事政策及制度：負責制定、實施并完善公司的各項人事政策及制度；
4.建立健全績效考核體系，對下屬進行工作業(yè)績評估并提出改進建議；
5.負責公司招聘信息的搜集與發(fā)布,組織面試并安排復試工作；
6.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
職位要求：
1.大專及以上學歷；
2.具有3年以上大型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗，35歲以下；
3.有新思路新創(chuàng)意，具備較好的文字撰寫能力，表達能力強；
4.有較強的責任心和良好的職業(yè)道德操守；
5.有企宣、自媒體工作經(jīng)驗的優(yōu)先。