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崗位職責(zé)： 1、深入理解企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、目標(biāo)和計劃，包括生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品研發(fā)方向、市場拓展策略等，確保人力資源策略與之緊密對齊； 2、定期與部門負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行溝通，了解業(yè)務(wù)進(jìn)展、痛點和需求，提供人力資源專業(yè)建議和解決方案； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，通過多種渠道吸引和選拔符合崗位要求的人才，包括生產(chǎn)工人、技術(shù)研發(fā)類、市場銷售類、管理類員工等，確保關(guān)鍵崗位的人才供應(yīng)； 4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，梳理工作流程，推動組織變革； 5、協(xié)助部門主管進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)和員工關(guān)系管理，處理各類勞動糾紛，需具備豐富的員工關(guān)系處理經(jīng)驗； 6、結(jié)合行業(yè)的特點和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需求，以及員工的績效表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，分析員工的培訓(xùn)需求，確定培訓(xùn)內(nèi)容和重點。主導(dǎo)培訓(xùn)計劃的制定與實施，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等 7、定期與部門負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行溝通，了解業(yè)務(wù)進(jìn)展、痛點和需求，提供人力資源專業(yè)建議和解決方案。 任職要求： 1、211或985本科學(xué)歷，人力資源管理/心理學(xué)/工商管理等專業(yè)優(yōu)先，3-5年人力資源相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、熟悉人力資源管理各模塊的基本理論和操作流程，對勞動法律法規(guī)有一定的了解。 3、熟練使用 Office 辦公軟件，具備一定的公文寫作能力，能夠撰寫通知、報告、制度等文件。 4、擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)各方資源解決問題。 5、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中妥善處理多項任務(wù)。 6、具備良好的團(tuán)隊合作精神，積極主動，善于學(xué)習(xí)新知識、新技能，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力。