1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略分解、制定門店人力資源發(fā)展計劃,并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)門店人員的招聘、面試、錄用、試用、轉(zhuǎn)正、離職全流程工作,做好人才儲備,滿足公司人才引進(jìn)需求;
3、負(fù)責(zé)門店培訓(xùn)計劃的擬定和執(zhí)行,組織門店各級培訓(xùn)開展,滿足公司人才培養(yǎng)開發(fā)需求;
4、依據(jù)公司制度負(fù)責(zé)門店人員的薪酬福利管理工作,負(fù)責(zé)考勤管理、薪資計算、社保管理工作;
5、負(fù)責(zé)門店團(tuán)隊氛圍的打造、企業(yè)文化的傳遞及執(zhí)行力的監(jiān)督,負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和員工關(guān)懷的執(zhí)行;
6、 協(xié)助店總負(fù)責(zé)門店人員的績效考核評價管理工作;
7、負(fù)責(zé)門店辦公后勤相關(guān)物資采購和固定資產(chǎn)的管理工作;
8、協(xié)助店總負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開展工作,公司愿意、使命、價值觀的傳遞;
9、在店總授權(quán)下代表門店對外進(jìn)行公共關(guān)系的建立與維護(hù);
10、 協(xié)調(diào)部門之間,員工之間的關(guān)系,確保公司積極向上的人際關(guān)系與氛圍;
11、負(fù)責(zé)門店級的制度、文件、文書、管理規(guī)范及流程的擬定工作;
12、負(fù)責(zé)其他綠化、計劃生育、工傷、會議、檔案、信息化建設(shè)、職業(yè)健康、證照管理、對外接待、車輛管理、心理健康、安全管理等工作;
13、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位福利:績效獎金、包吃、帶薪年假、節(jié)日福利、五險