1、根據公司人力資源戰(zhàn)略分解、制定門店人力資源發(fā)展計劃,并組織實施;
2、負責門店人員的招聘、面試、錄用、試用、轉正、離職全流程工作,做好人才儲備,滿足公司人才引進需求;
3、負責門店培訓計劃的擬定和執(zhí)行,組織門店各級培訓開展,滿足公司人才培養(yǎng)開發(fā)需求;
4、依據公司制度負責門店人員的薪酬福利管理工作,負責考勤管理、薪資計算、社保管理工作;
5、負責門店團隊氛圍的打造、企業(yè)文化的傳遞及執(zhí)行力的監(jiān)督,負責員工關系的維護和員工關懷的執(zhí)行;
6、 協(xié)助店總負責門店人員的績效考核評價管理工作;
7、負責門店辦公后勤相關物資采購和固定資產的管理工作;
8、協(xié)助店總負責企業(yè)文化建設的開展工作,公司愿意、使命、價值觀的傳遞;
9、在店總授權下代表門店對外進行公共關系的建立與維護;
10、 協(xié)調部門之間,員工之間的關系,確保公司積極向上的人際關系與氛圍;
11、負責門店級的制度、文件、文書、管理規(guī)范及流程的擬定工作;
12、負責其他綠化、計劃生育、工傷、會議、檔案、信息化建設、職業(yè)健康、證照管理、對外接待、車輛管理、心理健康、安全管理等工作;
13、 領導交辦的其他工作。
職位福利:績效獎金、包吃、帶薪年假、節(jié)日福利、五險