崗位職責(zé):
1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,編制年度人力規(guī)劃及招聘計(jì)劃,制定公司招聘預(yù)算;
2.健全公司招聘管理體系(包括但不限于招聘流程、 招聘管理制度、人才引進(jìn)策略等)并落地實(shí)施,提升公司人才競爭力;
3. 開發(fā)、維護(hù)、評估各類招聘渠道,維護(hù)渠道合作伙伴關(guān)系;
4.開展行業(yè)外部人才市場洞察,建立公司級關(guān)鍵崗位人才庫及行業(yè)人才地圖;
5.負(fù)責(zé)公司級招聘項(xiàng)目運(yùn)營,賦能招聘團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)招聘能力;
6.完善內(nèi)部人才調(diào)配機(jī)制,促進(jìn)內(nèi)部人才合理有序流動。
7.定期開展招聘數(shù)據(jù)分析和工作復(fù)盤,識別招聘瓶頸,優(yōu)化招聘策略,提升招聘效率和效果。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上知名企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程、招聘渠道和各類人才選拔方法,能夠獨(dú)立完成從需求分析到候選人錄用的全過程,有系統(tǒng)化的校園招聘操盤經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、個性開朗大方,親和力好,具備良好的目標(biāo)意識、抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力。