崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司人才規(guī)劃和用人需求,進行招聘管理工作,包括但不限于招聘渠道評估與選擇、招聘流程與方式的制定與完善、招聘工作的組織和實施以及招聘效果評估等,滿足用人部門需求和公司人才規(guī)劃要求。
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)短板和員工需求,選擇有效的培訓(xùn)渠道和方式,編制公司年度培訓(xùn)計劃并督促實施,開展公司新員工培訓(xùn)、干部培訓(xùn)、通識培訓(xùn)等,協(xié)助、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門開展部門專業(yè)技能培訓(xùn)
3.根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定進行員工關(guān)系管理,包括但不限于員工溝通、訪談、座談會,員工問題收集與反饋,員工糾紛處理、員工獎懲實施等,保證人事管理工作的合法合規(guī),不斷提升員工體驗度。
4.人力資源日常事務(wù)性工作;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,3年以上制造型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗,熟練掌握以上模塊中的任意兩塊;
補充說明:上班時間:8:30-17:00,每天7小時,正常假期休假。福利待遇:社保,員工體檢,團建活動,員工生日禮物,企業(yè)效益獎,節(jié)日福利等,完善的薪資體系及晉升體系。
職位福利:五險、加班補助、全勤獎、交通補助、帶薪年假、節(jié)日福利