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崗位職責(zé)：
1、對接業(yè)務(wù)部門:根據(jù)項(xiàng)目需要，明確招聘需求包括崗位職責(zé)、任職資格、技能要求等，完成項(xiàng)目人員交付；
2、制定招聘計(jì)劃：根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，包括招聘人數(shù)、時(shí)間安排、渠道選擇等，完成個(gè)人指標(biāo)考核；
3、拓展與維護(hù)渠道:負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、私域群等
4、優(yōu)化渠道效果:分析各渠道的招聘效果，優(yōu)化渠道策略，提高招聘效率和質(zhì)量。
5、建立人才儲備:通過招聘活動(dòng)和渠道，建立并維護(hù)公司的人才庫。
崗位要求:
1、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，熟悉制造、物流等行業(yè)招聘流程優(yōu)先。
2、招聘經(jīng)驗(yàn)：3年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有渠道招聘、校園招聘或RPO招聘交付經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力，執(zhí)行能力，目標(biāo)感強(qiáng)，勇于挑戰(zhàn)。