工作內(nèi)容:
1.根據(jù)公司制定的招聘計劃,運用非常規(guī)的招聘手段,以滿足部門的用人需求;
2.負責(zé)公司高端人才引進工作的開展;
3.負責(zé)招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估,建設(shè)公司人才庫,為公司儲備人才;
4.招聘占工作量的40%,面試占工作量的40%,管理占工作量的20%。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年及以上人事管理崗位經(jīng)驗,有銷售類型公司任職、TO B端銷售招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.有一定營銷策劃能力優(yōu)先,具備豐富的銷售類崗位招聘經(jīng)驗,有成熟的招聘渠道和人才資源,能高效完成批量招聘任務(wù);
4.精通招聘全流程,擅長簡歷篩選、面試評估,能精準識別人才的核心競爭力,具備優(yōu)秀的招聘渠道拓展、維護及優(yōu)化能力;
5.善于跨部門溝通,具備較強的語言表達、邏輯思維及談判能力,能高效推進各項工作;
6.具備較強的團隊管理能力和服務(wù)意識,能主動配合業(yè)務(wù)部門需求,提供人力資源支撐落地。