一、崗位職責(zé):
1. 全面負(fù)責(zé)馬來西亞基地人力資源管理工作,對(duì)接集團(tuán)HR體系,確保海外HR流程與集團(tuán)管控要求一致。
2. 制定海外人才招聘策略,滿足馬來西亞人才需求。
3. 負(fù)責(zé)海外員工培訓(xùn)與發(fā)展,提升員工能力。
4. 管控海外薪酬福利,確保符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法及集團(tuán)薪酬政策。
5. 處理海外員工關(guān)系,構(gòu)建和諧的用工環(huán)境。
二、任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè),8年以上HR經(jīng)驗(yàn),其中3年以上海外(東南亞優(yōu)先)HR負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉馬來西亞勞動(dòng)法規(guī)(如雇傭合同、社會(huì)保險(xiǎn)),具備豐富的招聘、培訓(xùn)、薪酬管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備跨文化團(tuán)隊(duì)管理能力,能有效協(xié)調(diào)中馬員工關(guān)系。
4. 英語流利(可作為工作語言),適應(yīng)長期外派,能承受高壓工作環(huán)境。
5. 具備較強(qiáng)的溝通能力與問題解決能力,能獨(dú)立處理海外HR復(fù)雜問題。