一、崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源日常管理工作及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高管理和服務(wù)水平；
2、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時(shí)更新組織架構(gòu)，完善定崗定編；
3、根據(jù)公司發(fā)展需求，擬定各階段人才需求計(jì)劃，并組織按時(shí)完成招聘工作；
4、制定部門(mén)預(yù)算，并做好日常費(fèi)用的控制；
4、定期盤(pán)點(diǎn)和分析人員動(dòng)態(tài)，為人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性及可持續(xù)發(fā)展提出建議并實(shí)施；
5、 協(xié)助完善人力資源部相關(guān)制度、管理規(guī)定、部門(mén)崗位工作手冊(cè)等；
6、參與制定員工內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；
7、根據(jù)公司實(shí)際情況，完善薪酬及績(jī)效管理體系；
8、做好員工關(guān)系維護(hù)，樹(shù)立良好雇主品牌形象；
9、負(fù)責(zé)公司人力相關(guān)對(duì)外聯(lián)系工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
二、崗位要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上制造業(yè)人資工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造業(yè)人資管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟知國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)并有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、品行端正，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)，具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。
三、薪酬：8500元-10000元/月，年終獎(jiǎng)另外評(píng)定。
四、公司福利：
1、入職即可享受五險(xiǎn)一金；
2、在公司食堂就餐，管理層自助餐廳免費(fèi)用餐；
3、免費(fèi)提供住宿，各間均配有WIFI、空調(diào)、獨(dú)立衛(wèi)生間和陽(yáng)臺(tái)；
4、夏季高溫福利、中秋/春節(jié)禮品、春節(jié)返鄉(xiāng)車(chē)費(fèi)補(bǔ)貼發(fā)放等福利。