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崗位職責：
1、制定實施集團中長期業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略，并監(jiān)督執(zhí)行落地；
2、定期進行組織診斷與人才盤點，為集團董事會及最高管理層提供關(guān)于組織效能、人才梯隊、并購整合及文化變革的戰(zhàn)略性洞見與決策支持；
3、構(gòu)建并統(tǒng)一集團核心人力資源政策、流程與標準（如薪酬福利架構(gòu)、績效管理、領(lǐng)導(dǎo)力模型、員工手冊）；
4、主導(dǎo)設(shè)計、實施并持續(xù)優(yōu)化集團人力資源三支柱運營模式，確保其高效協(xié)同并最大程度賦能業(yè)務(wù)；
5、 領(lǐng)導(dǎo)集團層面的組織優(yōu)化項目，以提升組織敏捷性與效能；
6、構(gòu)建集團級人才管理體系，包括高潛人才識別、領(lǐng)導(dǎo)力梯隊建設(shè)、繼任者計劃及關(guān)鍵人才保留策略。
崗位要求：
1、學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、工作經(jīng)驗： 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少5年在集團總部擔任人力資源總監(jiān)或高級HR經(jīng)理的經(jīng)驗；
3、體系搭建經(jīng)驗： 擁有從0到1主導(dǎo)設(shè)計并成功實施集團級人力資源體系（如三支柱轉(zhuǎn)型、薪酬體系、績效體系）的完整項目經(jīng)驗；
4、行業(yè)經(jīng)驗： 具備如建材制造業(yè)、機械制造業(yè)等大型制造業(yè)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，服務(wù)企業(yè)千人規(guī)模以上，有外資或中外合資企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
注意：該職位當前實行單休，濟南、濱州兩地辦公（有餐補包住宿），介意勿擾。