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崗位職責(zé)：
1、制定實(shí)施集團(tuán)中長(zhǎng)期業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略，并監(jiān)督執(zhí)行落地；
2、定期進(jìn)行組織診斷與人才盤點(diǎn)，為集團(tuán)董事會(huì)及最高管理層提供關(guān)于組織效能、人才梯隊(duì)、并購(gòu)整合及文化變革的戰(zhàn)略性洞見(jiàn)與決策支持；
3、構(gòu)建并統(tǒng)一集團(tuán)核心人力資源政策、流程與標(biāo)準(zhǔn)（如薪酬福利架構(gòu)、績(jī)效管理、領(lǐng)導(dǎo)力模型、員工手冊(cè)）；
4、主導(dǎo)設(shè)計(jì)、實(shí)施并持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)人力資源三支柱運(yùn)營(yíng)模式，確保其高效協(xié)同并最大程度賦能業(yè)務(wù)；
5、 領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)層面的組織優(yōu)化項(xiàng)目，以提升組織敏捷性與效能；
6、構(gòu)建集團(tuán)級(jí)人才管理體系，包括高潛人才識(shí)別、領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)建設(shè)、繼任者計(jì)劃及關(guān)鍵人才保留策略。
崗位要求：
1、學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年在集團(tuán)總部擔(dān)任人力資源總監(jiān)或高級(jí)HR經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)；
3、體系搭建經(jīng)驗(yàn)： 擁有從0到1主導(dǎo)設(shè)計(jì)并成功實(shí)施集團(tuán)級(jí)人力資源體系（如三支柱轉(zhuǎn)型、薪酬體系、績(jī)效體系）的完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
4、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 具備如建材制造業(yè)、機(jī)械制造業(yè)等大型制造業(yè)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，服務(wù)企業(yè)千人規(guī)模以上，有外資或中外合資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
注意：該職位當(dāng)前實(shí)行單休，濟(jì)南、濱州兩地辦公（有餐補(bǔ)包住宿），介意勿擾。