工作職責(zé)
1. 主導(dǎo)集團(tuán)人事規(guī)章制度、管理辦法及流程的制定與迭代，確保制度落地的合規(guī)性與可執(zhí)行性。
2. 統(tǒng)籌年度人力成本核算與預(yù)算編制，通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，支撐公司戰(zhàn)略決策。
3. 負(fù)責(zé)內(nèi)外部各類人事報(bào)表的審核與提報(bào)，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與時(shí)效性。
4. 組織實(shí)施員工年度績(jī)效考核，深度分析考核結(jié)果并建立動(dòng)態(tài)績(jī)效檔案，驅(qū)動(dòng)員工成長(zhǎng)與組織績(jī)效提升。
5. 統(tǒng)籌員工福利體系的審核與管理，優(yōu)化福利方案以提升員工滿意度。
6. 全流程負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)的核定與繳納，確保社保合規(guī)。
7. 協(xié)調(diào)跨部門(mén)人事事務(wù)，承接上級(jí)交辦的其他管理類工作。
任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備人力資源管理師（二級(jí)及以上）證書(shū)者優(yōu)先。
3. 具備較強(qiáng)的制度設(shè)計(jì)能力與成本管控意識(shí)，能獨(dú)立完成人力預(yù)算編制與數(shù)據(jù)分析。
4. 擁有優(yōu)秀的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，責(zé)任心強(qiáng)且具備抗壓能力。