崗位職責
1.負責招聘全流程，含需求對接、渠道維護、面試、背調(diào)、入轉(zhuǎn)調(diào)離等，保障人員及時到崗；
2.組織實施員工入職培訓、在崗培訓、技能提升培訓，建立培訓檔案，完成培訓報表上報；
3.負責員工考勤、績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計、薪酬核算、社保及商業(yè)保險繳納等工作；
4.負責勞動合同管理、員工溝通、勞動風險防控、人事檔案管理及員工關(guān)系維護；
5.按要求完成各類人力報表等工作；
6.落地公司人事制度，配合開展員工活動、福利發(fā)放、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
任職要求
1.大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.2 年及以上人力資源全模塊實操經(jīng)驗，有商場、零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3.熟悉勞動法及用工政策，能獨立處理員工入離職、合同、考勤薪酬、社保等事務(wù)。
4.熟練使用 Office 辦公軟件及人事系統(tǒng)，數(shù)據(jù)敏感、細心嚴謹。
5.溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行力強，能適應(yīng)快節(jié)奏工作，保密意識與責任心強。
6.認同企業(yè)文化，服從管理及區(qū)域調(diào)動優(yōu)先。