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關(guān)于地市（非鄭州）駐場(chǎng)人員：
因我司不提供住宿，故一般優(yōu)先考慮家在駐場(chǎng)地（市區(qū)）能夠提供住宿的人員。
地市駐場(chǎng)技術(shù)人員在試用期期間需在鄭州。
入職后，因公司要求，從駐地到鄭州之間的交通費(fèi)用由公司承擔(dān)。
地市工作地址一般為客戶指定，一般為市區(qū)（APP中的僅供參考）。工作內(nèi)容也由客戶或公司指定?，F(xiàn)在一般為桌面及OA。
駐如地市客戶合約到期后，如客戶未續(xù)約，則駐場(chǎng)人員需到鄭州工作。公司無法保證一定能夠提供同地市工作崗位。
以下為標(biāo)準(zhǔn)崗位說明
(一)本崗位工作描述
技術(shù)工程師
1. 計(jì)算機(jī)及 信息化系統(tǒng)的軟硬件產(chǎn)品的進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、信息搜集整理、巡檢、維修、維護(hù)、清潔、回訪等。發(fā)生故障進(jìn)行解決。
2. 計(jì)算機(jī)及相關(guān)軟硬件方面：
A. 臺(tái)式電腦、筆記本電腦、服務(wù)器的硬件散件組裝、網(wǎng)絡(luò)連接設(shè)置、維護(hù)及故障排查工作。
B. 各類操作系統(tǒng)、應(yīng)用軟件、終端設(shè)備軟件的安裝、配置、調(diào)試、打補(bǔ)丁、升級(jí)、卸載等維護(hù)工作、以及常見故障排除和處理。
C. 計(jì)算機(jī)系統(tǒng)及數(shù)據(jù)的修復(fù)、按計(jì)劃或相應(yīng)用戶需求、進(jìn)行資料備份、遷移、故障排除、數(shù)據(jù)恢復(fù)等維護(hù)工作
3. OA辦公設(shè)備方面：
A. 設(shè)備安裝、連接、驅(qū)動(dòng)、調(diào)試。
B. 打印機(jī)復(fù)印機(jī)：更換硒鼓、碳粉、加粉、色帶芯架、墨盒、墨水、載體等。排除故障（如卡紙，偏色等）
C. 電腦外設(shè)：掃描儀、碎紙機(jī)等的安裝和簡單故障的排除
4. 網(wǎng)絡(luò)方面：
A. 綜合布線，水晶頭、跳線等的制作。模塊及面板的安裝。線路鋪設(shè)。
B. 網(wǎng)絡(luò)交換設(shè)備：路由器、交換機(jī)（一二層）、可管理交換機(jī)的安裝設(shè)置、配置、調(diào)試及故障排除。
C. Wifi設(shè)備 AC\AP等的安裝設(shè)置、配置、調(diào)試及網(wǎng)絡(luò)故障排除
5. 計(jì)算機(jī)及 網(wǎng)絡(luò)安全方面
A. 殺毒軟件及類似產(chǎn)品：安裝、配置、使用。如360網(wǎng)絡(luò)版
B. 安全產(chǎn)品：如上網(wǎng)行為管理、路由器、VPN、防火墻等的產(chǎn)品的安裝、配置和使用。
6. 其他
安防系統(tǒng)：監(jiān)控?cái)z像機(jī)、錄像機(jī)等的安裝、調(diào)試、設(shè)置使用及簡單故障排除。
音視頻系統(tǒng)：專業(yè)音響、功放、調(diào)音臺(tái)、會(huì)議平板等的安裝、調(diào)試、設(shè)置使用及簡單故障排除。
通訊系統(tǒng)：程控交換機(jī)、 視頻會(huì)議系統(tǒng)設(shè)備的安裝、調(diào)試、設(shè)置、使用及簡單故障排除。
駐場(chǎng)運(yùn)維工程師
在技術(shù)工程師服務(wù)內(nèi)容的前提下，針對(duì)具體駐場(chǎng)客戶的要求和內(nèi)容提供服務(wù)。
(二) 應(yīng)聘本崗位的其他要求
1. 統(tǒng)一要求： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷(或大專3年以上工作經(jīng)驗(yàn))，計(jì)算機(jī)、信息與計(jì)算科學(xué)、電子信息、通信、大數(shù)據(jù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，原則上不接受其他專業(yè)（有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的除外）。
2. 踏實(shí)、做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、肯吃苦、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、樂于且善于學(xué)習(xí)
3. 上述“工作內(nèi)容”中的有關(guān)各項(xiàng)能力如果某項(xiàng)在入職前未具備的，需在轉(zhuǎn)正前達(dá)標(biāo)，否則無法轉(zhuǎn)正。
4. 網(wǎng)絡(luò)安全工程師：要求網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)畢業(yè)或者取得網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)的相關(guān)證書或者在相關(guān)企業(yè)從事過3年以上相關(guān)崗位工作。
5. 優(yōu)先項(xiàng)：在類似本公司的同類型公司里工作過5年以上的
有建造師或者本行業(yè)相關(guān)證書的。
有?？怠⑷A為等企業(yè)認(rèn)證證書的。
(三)本崗位、人員特性及發(fā)展方向
在公司或客戶處，根據(jù)客戶要求提供技術(shù)服務(wù)。客戶常見的信息系統(tǒng)產(chǎn)品均要有一定了解或能快速學(xué)習(xí)和上手。所有弱電、網(wǎng)絡(luò)、pc、服務(wù)器、安防、音視頻等，以硬件及配套軟件為主要內(nèi)容。
工資跟實(shí)操能力成正比。
崗位的特點(diǎn)：涉及面廣，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)多，知識(shí)面廣，學(xué)習(xí)壓力大，對(duì)提升能力有用
因需要大量學(xué)習(xí)專業(yè)IT的基礎(chǔ)知識(shí)，適合規(guī)劃為在IT業(yè)尤其是IT服務(wù)業(yè)長期發(fā)展的人，未來5年以上的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)為IT行業(yè)，
本崗位主要為桌面級(jí)設(shè)備的應(yīng)用、基礎(chǔ)局域網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器等，少部分涉及網(wǎng)絡(luò)安全、虛擬化、數(shù)據(jù)庫及專業(yè)性大機(jī)房運(yùn)維、不涉及運(yùn)營商級(jí)大規(guī)模網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)維、不涉及軟件開發(fā)及運(yùn)維。
本崗位后期可以走技術(shù)線路，往更高含金量的技術(shù)崗發(fā)展，或工程項(xiàng)目經(jīng)理崗發(fā)展。
本崗位后期也可走銷售、商務(wù)等崗位。
崗位弱點(diǎn)：相對(duì)深度不夠，需要個(gè)人設(shè)定發(fā)展方向和自行學(xué)習(xí)。
駐場(chǎng)與非駐場(chǎng)的區(qū)別：
非駐場(chǎng)的人員涉及面寬，可能更多的涉及到施工。更多的會(huì)往項(xiàng)目經(jīng)理（工程實(shí)施）發(fā)展。
駐場(chǎng)的人員相對(duì)更專項(xiàng)。
駐場(chǎng)工程師會(huì)安排在客戶處駐場(chǎng)（周一到周五在客戶處上班，聽從客戶安排進(jìn)行工作）。目前駐場(chǎng)地點(diǎn)一般為金融、大型國企、政府等機(jī)構(gòu)。駐場(chǎng)地點(diǎn)有可能在鄭州，也有可能在地市（公司負(fù)責(zé)提供住宿或補(bǔ)助，本地人不提供）。地市駐場(chǎng)人員試用期在鄭州。
(四) 本崗位的常規(guī)薪酬收入
以下工作經(jīng)驗(yàn)均指取得畢業(yè)證后的同類型崗位工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)長，能力出色者面議。薪酬區(qū)間為全勤最低職級(jí)檔績效為0時(shí)的薪酬-到-最高職級(jí)檔績效滿分時(shí)的薪酬）（下同）
IT駐場(chǎng)（地市）運(yùn)維工程師（薪酬區(qū)間4100-6000）
職級(jí)L2初級(jí)
（本科、1年/大專、2年以上）
底薪3000+績效800+學(xué)歷（統(tǒng)招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼工齡津貼+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)金+業(yè)績獎(jiǎng)金+社保企業(yè)部分約1000
職級(jí)L3標(biāo)準(zhǔn)
（本科、初級(jí)職稱、3年/大專、初級(jí)、5年）
底薪3400+績效1200+學(xué)歷（統(tǒng)招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼工齡津貼+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)金+業(yè)績獎(jiǎng)金+社保企業(yè)部分約1000
(五)
本崗位常見的學(xué)歷、證書、技能、經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)應(yīng)的職級(jí)分?jǐn)?shù)和津貼。
二級(jí) 機(jī)電工程 建造師 500
一級(jí) 機(jī)電工程 一級(jí) 通信與廣電工程 建造師 1000
通信中級(jí)100，高級(jí)200，軟考相關(guān)中級(jí)100，高級(jí)200，注冊(cè)CISE CISP 200,。。。。華為相關(guān)證書，海康相關(guān)證書
(六)應(yīng)聘者共性要求（所有崗位）
1. 入職后需簽訂至少3年的勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)生除外。
2. 承諾誠實(shí)，如實(shí)陳述自身狀況。包括面談溝通及 招聘app上的內(nèi)容和填寫的應(yīng)聘表等。
3. 應(yīng)聘者需為離職狀態(tài)或在辦理手續(xù)中，且人在鄭州或打算1周內(nèi)回到鄭州。
4. 統(tǒng)招本科學(xué)歷畢業(yè)（已經(jīng)取得畢業(yè)證），或大專學(xué)歷同崗位工作5年以上，技術(shù)崗可放寬到統(tǒng)招大專學(xué)歷，沒有取得畢業(yè)證的只能應(yīng)聘實(shí)習(xí)生。
5. 熟練的使用計(jì)算機(jī)和常用辦公軟件,如OFFICE（word，execl，ppt）等，
6. 系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過釘釘、企業(yè)微信、飛書、或其他現(xiàn)代管理程序的一種，如沒有學(xué)過，需在正式入職前自學(xué)。
7. 樂于計(jì)劃和總結(jié)；樂于學(xué)習(xí)新知識(shí)；樂于溝通和分享；
8. 有良好的職業(yè)操守；有一定的抗壓能力；工作主動(dòng)，有良好的執(zhí)行力；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；注重團(tuán)隊(duì)合作，自驅(qū)力強(qiáng)，善于自主學(xué)習(xí)， 具備獨(dú)立思考的能力，
9. 責(zé)任心強(qiáng)，條理性強(qiáng)，原則性強(qiáng)，邏輯性強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)致，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，配合意識(shí)強(qiáng)，思維敏捷，接受能力強(qiáng)， 條理，好學(xué)，善學(xué)、踏實(shí)、勤奮，
10. 有類似我司的同類型企業(yè)（河南的計(jì)算機(jī)貿(mào)易或工程或集成企業(yè)）同類型崗位工作經(jīng)歷的優(yōu)先，
(七)我司作息時(shí)間及相關(guān)基本情況
1. 總部人員：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，一周6天，共44小時(shí)，周日休息。8:30-12，00，14:00-18:00，周六下午13:30-16:30。
2. 雙休：在員工完成工作任務(wù)的前提下，可以選擇周六請(qǐng)假，薪酬、福利和社保同比例下調(diào)。
3. 員工需按時(shí)、合格的完成本周計(jì)劃和本周總結(jié)等匯報(bào)文件，且完成周計(jì)劃目標(biāo)任務(wù)和績效目標(biāo)。
4. 外派駐場(chǎng)人員：綜合工時(shí)制，一周44小時(shí)，保證1天休息。
5. 法定節(jié)假日當(dāng)天放假，連休相連的周日。
6. 職工在我司司齡已滿1年不滿10年的，帶薪年假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年假10天；已滿20年的，帶薪年假15天。10天以內(nèi)的帶薪年假的休假時(shí)間為公司統(tǒng)一安排，一般在春節(jié)和其他節(jié)假日。
(八)薪酬待遇基本框架規(guī)則
1. 本企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行定崗定級(jí)，根據(jù)崗位和員工的職級(jí)發(fā)放對(duì)應(yīng)薪酬。
2. 根據(jù)人員的學(xué)歷、職稱、相關(guān)證書、對(duì)應(yīng)崗位工作年限及工作經(jīng)驗(yàn)、能力、工作業(yè)績、獲得的榮譽(yù)等綜合進(jìn)行統(tǒng)計(jì)評(píng)估，確定職級(jí)。對(duì)于公司推薦的項(xiàng)目均有相對(duì)應(yīng)的職級(jí)分?jǐn)?shù)，部分還有津貼。職級(jí)分為8級(jí)、L0實(shí)習(xí)級(jí)、L1試用級(jí)、L2初級(jí)助理、L3標(biāo)準(zhǔn)助理、L4高級(jí)助理、L5專業(yè)初級(jí)、L6專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、L7專業(yè)高級(jí)、L8資深人員。部分崗位沒有其中某些職級(jí)。主管分為M1初級(jí)經(jīng)理，M2標(biāo)準(zhǔn)級(jí)經(jīng)理，M3高級(jí)經(jīng)理。
3. 所有崗位均有可享受的職級(jí)分和津貼，不同類項(xiàng)可重疊，同類項(xiàng)按高的計(jì)算。各崗位特定的項(xiàng)目，詳細(xì)面試時(shí)看制度。
4. 薪酬主體為底薪+績效模式，績效一般占總薪酬的20%-40%，崗位不同，比例不同.績效要根據(jù)績效得分發(fā)放。建議考慮薪酬時(shí)以績效工資為0衡量。
5. APP中和面試溝通的薪酬均為轉(zhuǎn)正后薪酬，APP中和溝通中所說的綜合薪酬均為包含績效、社保公司繳納部分等。本文中的薪酬區(qū)間的最低數(shù)是以最低職級(jí)、績效為0統(tǒng)計(jì)的。
6. 試用期為最長3個(gè)自然月整月，如在5號(hào)后入職，則從下一個(gè)自然月的1號(hào)開始計(jì)算。當(dāng)然表現(xiàn)優(yōu)異者可以提前轉(zhuǎn)正。
7. 試用期薪酬一般為轉(zhuǎn)正后薪酬的80%，底薪和績效標(biāo)準(zhǔn)均為其80%。
8. 實(shí)習(xí)針對(duì)未取得畢業(yè)證的人員?；蛘咭讶〉卯厴I(yè)證但經(jīng)過評(píng)估能力不夠，自愿通過實(shí)習(xí)來學(xué)習(xí)的人員。實(shí)習(xí)期為入職到取得畢業(yè)證為止。實(shí)習(xí)生表現(xiàn)良好，實(shí)習(xí)結(jié)束后優(yōu)先轉(zhuǎn)正。不包食宿。
9. 變量薪酬：非銷售崗如果產(chǎn)生銷售給予銷售提成:非銷售崗有效利潤的10%，無任務(wù)，銷售崗另行約定。項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì):根據(jù)具體的項(xiàng)目單獨(dú)事先約定。
10. 有社保五險(xiǎn)（養(yǎng)老，工傷，失業(yè)，醫(yī)療，生育）（轉(zhuǎn)正后）；
11. 有全勤獎(jiǎng)、溫差補(bǔ)助，話費(fèi)（公司號(hào)碼直充）、因公誤餐補(bǔ)助等、
12. 有帶薪產(chǎn)假（90天）、帶薪陪產(chǎn)假（10天），帶薪婚假（14天）等多種帶薪假，帶薪假需滿1年以上我司工齡
13. 有商業(yè)人身意外傷害保險(xiǎn)、企業(yè)雇主責(zé)任險(xiǎn)
14. 有傳統(tǒng)節(jié)假日福利（元宵節(jié)、中秋，端午、冬至）、定期體檢（一年一次）、不定期團(tuán)建、國內(nèi)外旅游、零食水果、酸奶、純凈水、茶葉咖啡等。
15. 豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，根據(jù)需求提供培訓(xùn)（包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等），為員工建立個(gè)性化的成長計(jì)劃。
16. 因公出差，路費(fèi)全報(bào)，食宿補(bǔ)助。無宿舍和食堂，無年終獎(jiǎng)。
17. 每年依據(jù)公司經(jīng)營情況及員工表現(xiàn)給予調(diào)薪和晉升機(jī)會(huì)
(九)
入職前的準(zhǔn)備工作
1. 確定入職后，準(zhǔn)員工需在入職前熟練使用至少以下電腦程序的使用：
EXCEL、word、ppt、釘釘、企業(yè)微信、微信、文心一言、百度文庫、網(wǎng)易郵箱大師、億圖圖示、億圖腦圖、騰訊文檔、騰訊會(huì)議、360安全衛(wèi)士、360軟件、360殺毒、迅雷、更名大師、美圖秀秀、知乎、福昕PDF、京東、淘寶、支付寶、企查查等。入職時(shí)會(huì)進(jìn)行測(cè)試，不合格將要求回家自行學(xué)習(xí)。學(xué)會(huì)后再度辦理測(cè)試，合格后辦理入職。
2. 各專業(yè)人員還需提前自學(xué)相應(yīng)程序或技能，準(zhǔn)員工學(xué)習(xí)完成后，進(jìn)行測(cè)試，合格后辦理入職。企業(yè)可以提供必要協(xié)助
以下涉及需要企業(yè)端注冊(cè)的，可自行虛擬個(gè)企業(yè)進(jìn)行注冊(cè)。
A. 財(cái)務(wù)崗：管家婆ERP系統(tǒng)（公司提供音視頻文件）、國家財(cái)務(wù)制度
B. 行政人事崗： 智聯(lián)、智聯(lián)等招聘軟件企業(yè)端，招投標(biāo)信息發(fā)布軟件及平臺(tái)，釘釘和企業(yè)微信的企業(yè)客戶端，釘釘宜搭
C. 商務(wù)采購崗：招投標(biāo)信息發(fā)布軟件及平臺(tái)，釘釘和企業(yè)微信的企業(yè)端，釘釘宜搭、標(biāo)書制作（虛擬）
D.
銷售崗：招投標(biāo)信息發(fā)布軟件及平臺(tái)，標(biāo)書制作
E.
技術(shù)崗：360企業(yè)版，華碩網(wǎng)絡(luò)管控系統(tǒng)，?？低暫痛笕A監(jiān)控系統(tǒng)，銳捷網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)等
3. 確定入職后，企業(yè)會(huì)提供企業(yè)文化和企業(yè)制度文本（紙質(zhì)版）供準(zhǔn)員工學(xué)習(xí)，可以在公司學(xué)習(xí)，如需要帶走，可以繳納50元押金（交回后退還），帶回家學(xué)習(xí)。制度閱讀完且基本認(rèn)可后，進(jìn)行測(cè)試，合格后辦理入職。
4. 在入職前，請(qǐng)自行學(xué)習(xí)如何寫計(jì)劃總結(jié)和績效設(shè)定和考核。并完成一份績效目標(biāo)設(shè)定、月計(jì)劃、月總結(jié)、績效自我考評(píng)文件。要符合基本的要求。入職時(shí)評(píng)估基本合格后可以辦理入職，可以采用釘釘?shù)哪０濉?br>5. 在入職前，寫一份自己的詳細(xì)簡介，履歷，證書清單，榮譽(yù)清單，技能清單，并結(jié)合公司制度，明確自己的證書、職稱津貼、技能津貼等都有哪些，進(jìn)入公司后轉(zhuǎn)正前還能拿到哪些，入職1年后想拿到哪些，如何拿到。
(十)轉(zhuǎn)正前置條件及方式
1. 了解本公司的基本情況（人員歷史現(xiàn)狀等）并通過測(cè)試，了解并認(rèn)同公司的企業(yè)文化并通過測(cè)試。了解并遵守公司的基本制度并通過測(cè)試。了解并熟記公司管理文件的命名規(guī)則并通過測(cè)試。
2. 熟練掌握公司辦公軟件的專用設(shè)置和流程，如釘釘（各審批流程，可新增流程等）、企業(yè)微信、CRM、文件命名規(guī)范，管家婆ERP等。熟練掌握本部門相關(guān)的規(guī)章、規(guī)范、流程、崗位說明等。
3. 試用期期間做出了成績和貢獻(xiàn)，獨(dú)立完成了任務(wù)。符合崗位要求
試用人員本人認(rèn)為能勝任工作（寫出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)），直屬上司認(rèn)為能勝任工作，獨(dú)立完成工作（經(jīng)過測(cè)試合格并批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)），從批準(zhǔn)后的次月1日開始為轉(zhuǎn)正。