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更新于 7月7日

人力行政部部長

1-1.5萬
  • 重慶沙坪壩區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘組織發(fā)展商務(wù)接待公文寫作接待禮儀
一、崗位職責(zé) 1、計劃管理:制定公司人力資源中長期規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施,確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊;根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,編制部門年度工作計劃,并按計劃實(shí)施。 2、數(shù)據(jù)與成本管理:審核部門預(yù)算,控制部門費(fèi)用支出;定期分析人力資源數(shù)據(jù),提出改進(jìn)建議。 3、管理體系建設(shè):根據(jù)公司內(nèi)外部因素對制度的要求,及時更新、完善、重建本部門管理制度,保證正常運(yùn)營; 4、人力資源管理:負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司人力資源管理工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利及員工關(guān)系等; 5、企業(yè)文化建設(shè):推動企業(yè)文化落實(shí)地,組織員工活動開展(年會,團(tuán)隊建設(shè)等); 6、行政、后勤管理:統(tǒng)籌公司行政、后勤事務(wù)工作的開展; 7、對外關(guān)系維護(hù):督導(dǎo)對外關(guān)系維護(hù)工作及政府項(xiàng)目申報工作的開展、實(shí)施; 8、內(nèi)部事務(wù)管理:負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常事務(wù)管理,并做好跨部門工作協(xié)調(diào),合理解決問題; 9、人員管理:負(fù)責(zé)制定部門年度培訓(xùn)計劃,定期組織開展部門培訓(xùn),強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力,做好部門人員職業(yè)素養(yǎng)教育; 10、安全管理:督導(dǎo)開展公司安全及消防檢查工作、宣傳工作。 二、任職要求 1、學(xué)歷要求:具有本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè); 2、工作經(jīng)驗(yàn):有五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)或三年以上同崗位經(jīng)驗(yàn); 3、技能要求:熟悉《勞動法》、《勞動合同法》,熟練掌握辦公軟件,具備戰(zhàn)略思維和數(shù)據(jù)分析能力,溝通協(xié)調(diào)能力突出; 4、素質(zhì)要求:具有一定的組織管理能力,親和力、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng),有良好的溝通能力、職業(yè)道德及服務(wù)意識。 5、熟悉GJB質(zhì)量管理體系、保密管理體系等JG行業(yè)管理體系; 6、熟悉《勞動法》及《勞動合同法》,有勞動關(guān)系協(xié)調(diào)管理經(jīng)歷; 7、具備團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)和帶領(lǐng)團(tuán)隊工作的能力; 8、具備一定的談判技巧,能把握人力資源市場動態(tài)和能接受管理經(jīng)驗(yàn)更新; 9、能熟練運(yùn)用常用的辦公軟件。

工作地點(diǎn)

重慶沙坪壩區(qū)西永學(xué)城大道62-1研發(fā)樓B3棟(瑞幸咖啡旁3樓)

職位發(fā)布者

張金茂/人力資源主管

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