崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理方針政策以及規(guī)章制度;
2、負責人力資源管理體系建設(shè),包括人力資源培養(yǎng)體系、評價體系、薪酬考核體系;
3、監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項計劃的實施;
4、負責落實反饋公司對人力資源管理的各項要求,及時處理公司管理過程中的重大人事問題,參與公司重大人事決策;
5、負責部門團隊建設(shè)。
任職要求:
1、知識技能:本科及以上學歷,經(jīng)濟、管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)背景,具備集團/公司級人力資源體系構(gòu)建及優(yōu)化的知識技能,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策
2、工作經(jīng)驗:十年以上人力資源管理或相關(guān)管理經(jīng)驗,綜合性金融或類金融機構(gòu)優(yōu)先考慮;
3、工作能力:具備人力資源規(guī)劃、人力資源體系構(gòu)建及優(yōu)化能力,具備人力資源管理各模塊專業(yè)技能及實操經(jīng)驗,具備一定的業(yè)務(wù)產(chǎn)品及業(yè)務(wù)場景認知能力,對業(yè)務(wù)需求具有洞察及判斷能力;具備較強的計劃組織能力、團隊領(lǐng)導能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
4、個性特征:成功愿望高、抗壓能力強、前瞻性及創(chuàng)新意識強、擅長溝通協(xié)調(diào),能適應(yīng)高強度工作壓力。