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工作地點：廈門市/泉州市（需高頻深入生產現場）
匯報對象：總經理
薪酬帶寬：月薪 10K–18K＋年度績效獎金
一、我們希望你是誰
l 6 年以上人力全模塊操盤經驗，其中 ≥3 年服務于 100 人以上離散/流程型制造企業(yè)；
l 親自搭建或迭代過招聘體系與績效閉環(huán)，能把“人效”翻譯成財務語言；
l 擁有獵頭思維：mapping、cold call、offer 談判、候選人長期經營至少干過 2 年；
l 熟悉阿里巴巴 HR 三支柱（COE/BP/SSC）底層邏輯，并能在制造業(yè)場景下二次設計；
l 邏輯清晰、提問尖銳，擅長用“5Why+魚骨圖”把業(yè)務痛點拆成人力方案；
l 接受 50% 以上時間在車間、倉庫、產線辦公，與生產/質量/設備/供應鏈負責人共創(chuàng)；
l 目標導向，3 個月內交付一套可直接落地的 SOP、崗位說明書與制度文件。
二、你來了要做什么
【0-30 天 | 業(yè)務穿透】
l 走完所有工序，訪談 30+ 關鍵崗位，輸出《業(yè)務痛點&人力杠桿清單》；
l 與財務對齊人效公式：人均產值、人工成本率、加班費占比。
【30-90 天 | 體系落地】
l 招聘：搭建“內部獵聘中心”，交付關鍵崗位 5+；
l 績效：基于精益工時、直通率，設計車間降本增效驅動方案；
l SOP：共創(chuàng)梳理生產、質量、物流三大模塊流程，產出可視化 SOP 手冊＋培訓包；
l 組織：用三支柱思路重構 HR 架構，SSC 上線人事自助系統(tǒng)，BP 下沉車間。
【90 天+ | 持續(xù)增值】
l 建立“人才供應鏈”模型，提前 6 個月預測用工缺口；
l 推動績效與經營數據掛鉤，實現人效年提升 ≥10%；
l 打造工藝/設備/品質三條專業(yè)職級通道，降低關鍵人才流失率至 <5%。
三、硬性條件
l 本科及以上，人力資源、心理學、工業(yè)工程或理工科優(yōu)先；
l 至少主導過一次 0→1 的工廠 HR 體系搭建；
l 熟練使用 KPI、OKR、BSC 中的兩種以上，并能在系統(tǒng)中配置落地；
l 熟練使用 Excel（透視＋Power Query）、Visio、思維導圖及主流系統(tǒng)。
四、加分項
l 持有獵頭顧問/精益六西格瑪/人力資源管理師一級證書；
l 經歷過外企、民企、互聯(lián)網三種組織形態(tài)；
五、你將獲得
l 具有競爭力的年薪+年度1次調薪+獎金激勵
l 七小時工作制，周末雙休，不加班
l 免費地鐵BRT接駁車、下午茶
l 年終13薪外加項目獎勵金
l 泉港地區(qū)（包吃）