崗位職責(zé):
1、甲方直招---對(duì)逾期M1(1-10天)客戶通過(guò)電話、短信、信函等方式進(jìn)行提醒(無(wú)通時(shí)通次要求哦?。?2、嚴(yán)格執(zhí)行公司要求的催收策略、方式以及合規(guī)制度。
任職資格:
1、具有電話催收、資產(chǎn)管理方面的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、大專(zhuān)及以上文化程度;
3、普通話標(biāo)準(zhǔn)、溝通能力強(qiáng)
4、人品端正、性格開(kāi)朗,責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞,工作態(tài)度積極,有較強(qiáng)的應(yīng)變能力;
5、個(gè)人無(wú)不良信用記錄,個(gè)人無(wú)犯罪記錄
薪資詳情:
1、無(wú)責(zé)底薪(4500-5500)+提成+餐補(bǔ)200元/月,綜合12-18k。
2、按國(guó)家規(guī)定入職即簽訂勞動(dòng)合同,入職即繳納六險(xiǎn)一金;同時(shí)每年提供一次健康體檢,另有特有的“愛(ài)心基金”為員工解決家庭后顧之憂。
3、工作時(shí)間:朝九晚六,國(guó)家法定節(jié)假日照常休假以及各類(lèi)帶薪休假(年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年假等)。
4、團(tuán)體活動(dòng):周、月、季度表彰總結(jié)大會(huì)+物質(zhì)獎(jiǎng)品;員工旅游+聚餐+K歌+團(tuán)隊(duì)拓展等。
5、體系化培訓(xùn)(新人培訓(xùn)+成長(zhǎng)計(jì)劃培訓(xùn)+外部培訓(xùn)+拓展培訓(xùn)+管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn))全方位助你成長(zhǎng)。