招聘培訓經(jīng)理
一、崗位職責
1.店長梯隊建設及培訓執(zhí)行：全面負責店長助理培訓體系工作，制定科學合理的培訓計劃，通過系統(tǒng)、專業(yè)的培訓課程，助力店長助理快速、深入掌握行業(yè)知識與業(yè)務技能，確保店長助理順利開展業(yè)務。
2.培訓體系優(yōu)化：持續(xù)梳理和整合專業(yè)知識，深入研究行業(yè)動態(tài)與人才發(fā)展需求，不斷優(yōu)化培訓體系，保證培訓內(nèi)容的前沿性、實用性和系統(tǒng)性，提升培訓效果。
3.問題解決與支持：定期開展巡店工作，深入了解門店實際運營情況，敏銳發(fā)現(xiàn)問題。針對店長助理/店長在運營過程中出現(xiàn)的各類問題，迅速響應，運用專業(yè)知識和豐富的經(jīng)驗，整合資源完善解決方案，為店助/店長提供及時、有效的支持。
4.店助及店長崗位人才招募及儲備：根據(jù)公司人才需求，招募門店管理崗位，精準畫像并做好人才勝任力評估。
5.完成上級交辦任務：積極配合上級領(lǐng)導的工作安排，高效、高質(zhì)量地完成其他交辦的工作任務，確保各項工作順利推進。
二、任職要求
1.學歷與年齡：大專及以上學歷，年齡 40 歲以下，具備較強學習能力和適應能力，能夠快速掌握新知識、新技能。
2.工作經(jīng)驗：有培訓體系執(zhí)行及管理經(jīng)驗3年以上，有較成熟招聘經(jīng)驗；有生鮮行業(yè)培訓經(jīng)驗優(yōu)先。
3.能力素質(zhì)
3.1 具備出色的表達能力和邏輯思維能力，能夠清晰、準確地傳達專業(yè)知識和培訓內(nèi)容，講授易于理解和接受。
3.2 擁有獨立開發(fā)課件和授課的能力，能夠設計個性化的培訓方案，并有效實施。
4.職業(yè)素養(yǎng)：具有良好的職業(yè)道德，工作認真負責、嚴謹細致，具備較強的團隊合作精神和服務意識。
經(jīng)驗：3年以上
學歷：大專及以上
薪資范圍：6-8k
關(guān)鍵詞：招聘、培訓、課程開發(fā)、內(nèi)訓師....
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