国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

一、崗位職責(zé)
（一）公司股權(quán)形式變更及股權(quán)退出規(guī)范管理
1.公司涉及合并、分立、重組、增資、減資、劃撥等工作，需變更公司股權(quán)時，負(fù)責(zé)研究制定相關(guān)方案、完成內(nèi)審內(nèi)批，依法依規(guī)完成工商變更登記。
2.因股東要求或政策變更等原因需修訂公司章程時，負(fù)責(zé)擬定章程修正案、完成內(nèi)審內(nèi)批及工商備案工作。
3.公司決定退出直接投資股權(quán)項目時，負(fù)責(zé)研究制定相關(guān)方案。對于清算退出的股權(quán)，負(fù)責(zé)取得清算過程文件；對于轉(zhuǎn)讓退出的股權(quán)，負(fù)責(zé)取得股權(quán)價值評估報告、股權(quán)交易等過程文件。負(fù)責(zé)根據(jù)國有資產(chǎn)交易相關(guān)管理辦法，規(guī)范操作國有產(chǎn)權(quán)退出流程，完成相關(guān)協(xié)議簽訂、工商變更登記等工作。
（二）業(yè)務(wù)聯(lián)動與協(xié)同
1.負(fù)責(zé)建立跨部門溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，參與部門專項工作的策劃和實施，作為業(yè)務(wù)聯(lián)動協(xié)調(diào)人及時溝通各部門、子公司工作任務(wù)、項目進(jìn)展等關(guān)鍵信息，確保項目按計劃順利推進(jìn)。
2.負(fù)責(zé)將與部門專項工作相關(guān)的各項政策、制度、決策等及時準(zhǔn)確地傳達(dá)給各部門、子公司，確保各部門、子公司能夠充分理解并嚴(yán)格執(zhí)行公司決策。
3.積極與其他部門和子公司建立良好的合作關(guān)系，加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作，推動業(yè)務(wù)交流，及時發(fā)現(xiàn)并糾正在戰(zhàn)略執(zhí)行過程中出現(xiàn)的偏差，確保業(yè)務(wù)聯(lián)動一致性，保障公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
4.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)工作安排，負(fù)責(zé)部門承接的各項業(yè)務(wù)類工作的開展。
（三）專項業(yè)務(wù)
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司制度及公司章程等規(guī)定制定公司年度利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案，完成年度利潤分配工作。
2.負(fù)責(zé)完成公司的工商年檢工作。
3.負(fù)責(zé)部門相關(guān)制度及決策事項清單的制定和修訂完善。
4.完成部門相關(guān)議題的請示撰寫、意見收集、議題申報工作，配合其他部門及子公司出具議題意見。
5.負(fù)責(zé)制定公司年度民生實事工作方案，定期跟進(jìn)方案落實情況。
6.根據(jù)上級單位調(diào)研工作安排，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)調(diào)研的調(diào)研材料的整理、審核、匯總、裝訂、分發(fā)等各項會議準(zhǔn)備工作。
（四）政策解讀
1.負(fù)責(zé)政策解讀，收集、整理、分析與公司業(yè)務(wù)和發(fā)展有關(guān)的政策、動態(tài)、趨勢等，為公司的決策提供信息支持，按季度完成并報送行業(yè)動態(tài)情況報告。
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)研究，對公司業(yè)務(wù)所涉及產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行研究，把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展整體狀況，判斷產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，跟進(jìn)產(chǎn)業(yè)最新政策，為產(chǎn)業(yè)投資提供信息支撐。
二、任職要求
1.兩年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備市場開拓經(jīng)驗，有良好的開拓意識和敏銳的市場洞察力。
2.熟悉《企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》等國資監(jiān)管核心法律法規(guī)，掌握國有企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計、登記變更、產(chǎn)權(quán)交易、混改等全流程管理規(guī)范，熟悉企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)（股東會/董事會/監(jiān)事會權(quán)責(zé)）及“三重一大”決策機(jī)制。
3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與清晰的邏輯思維，能夠獨立思考，擅長信息整合與提煉，能夠撰寫投資計劃、投資分析報告等。
4.語言表達(dá)能力強(qiáng)，具有良好的溝通能力和商務(wù)談判技巧，具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)。
5.熟練使用辦公軟件，具備良好的寫作能力。
三、管理方式
（一）聘用人員入職后先簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣期6個月-1年，經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀者簽訂正式勞動合同。
（二）實際工作地點以復(fù)試通過時最終確定地點為準(zhǔn)。
（三）建立市場化退出機(jī)制，有下列情形之一的，應(yīng)解除聘任關(guān)系：
1.年度考核結(jié)果未達(dá)到完成底線或考核結(jié)果為不合格的;年度考核主要指標(biāo)未達(dá)到完成底線的；
2.因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的；
3.在職期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失等負(fù)有重要責(zé)任的；
4.個人對發(fā)生重大及以上安全生產(chǎn)責(zé)任事故負(fù)有責(zé)任的；
5.因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的；
6.合同期（聘期）未滿但雙方協(xié)商一致解除合同或者合同期（聘期）滿不再續(xù)聘的；
7.因企業(yè)重組、整合、撤并等原因，原工作崗位撤銷的；
8.因工作需要或者其他原因，公司支委會提議，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)解聘的；
9.因個人原因辭職的，應(yīng)提前30日提出辭職申請，按照程序經(jīng)同意后方可辦理離職相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。