職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定分公司整體人力發(fā)展規(guī)劃,建立完善分公司人力管理體系,確保實(shí)現(xiàn)分公司人才發(fā)展目標(biāo);
2.落實(shí)總公司下發(fā)的各項(xiàng)人力資源管理制度與要求,梳理制定分公司及下轄機(jī)構(gòu)的人力資源管理制度與流程;
3.制定分公司及下轄機(jī)構(gòu)人力資源工作計(jì)劃,督導(dǎo)落實(shí)績(jī)效管理工作,推動(dòng)各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)的順利達(dá)成;
4.統(tǒng)籌分公司及下轄機(jī)構(gòu)人力成本預(yù)算編制,并進(jìn)行日常成本管控,對(duì)機(jī)構(gòu)的編制及成本管理提出合理建議;
5.搭建分公司及下轄機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍,創(chuàng)建和諧員工關(guān)系,管理各項(xiàng)用工風(fēng)險(xiǎn);
6.負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員任職資格審查;
7.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展招聘、薪酬福利及職業(yè)規(guī)劃等各方面工作;
8.組織開展人力資源隊(duì)伍的專業(yè)培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能;
9.負(fù)責(zé)跨部門的工作協(xié)調(diào)與溝通,協(xié)助開展對(duì)外關(guān)系的維護(hù);
崗位要求:
1.40歲以內(nèi);
2.本科以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);
3.專業(yè)年限7年以上,行業(yè)年限5年以上;
4.管理經(jīng)驗(yàn)5年以上;
5.具有人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn);
6.具備較強(qiáng)的溝通能力、自我管理能力;
7.具備較強(qiáng)的分析、洞察能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S能力;
8.較強(qiáng)的電腦辦公軟件操作能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、采暖補(bǔ)貼、帶薪年假、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼