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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行人事行政部門(mén)的年度工作計(jì)劃；
2、優(yōu)化招聘流程，拓展和維護(hù)招聘渠道，確保公司人才供應(yīng)；
3、管理員工關(guān)系，處理員工轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事變動(dòng)事宜，處理勞動(dòng)糾紛、維護(hù)良好的員工關(guān)系；
4、制定和調(diào)整薪酬福利方案，員工意外險(xiǎn)及社保辦理等
5、辦公用品采購(gòu)及維護(hù)、會(huì)議活動(dòng)的組織，對(duì)外事務(wù)協(xié)調(diào)
6、監(jiān)督與改進(jìn)人事行政管理制度，確保公司運(yùn)營(yíng)流程的高效與合規(guī)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有汽車(chē)行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人事行政事務(wù)；
5、熟練使用辦公軟件及HR管理系統(tǒng)，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。