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崗位職責(zé)：
1. 人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略
- 據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃（如人才儲(chǔ)備、組織架構(gòu)優(yōu)化）；支持知識(shí)產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)擴(kuò)張、拓展行業(yè)人才庫(kù)，建立高校合作、行業(yè)協(xié)會(huì)（如中華全國(guó)專利代理師協(xié)會(huì)）、海外人才等定向招聘渠道；負(fù)責(zé)協(xié)助專業(yè)崗位招聘，精準(zhǔn)匹配行業(yè)需求；
- 優(yōu)化招聘流程，提升關(guān)鍵崗位到崗率。
- 分析行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，定期提交人力資源報(bào)告。參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為管理層決策提供人力資源數(shù)據(jù)支持。 （如人才梯隊(duì)建設(shè)、行業(yè)薪酬報(bào)告分析）。
2. 績(jī)效與薪酬管理
- 設(shè)計(jì)符合知產(chǎn)行業(yè)特性的績(jī)效考核方案（如代理師考核需結(jié)合案件數(shù)量、授權(quán)率、質(zhì)量、客戶滿意度等指標(biāo)）。
- 制定具有競(jìng)爭(zhēng)力、差異化的薪酬體系（如基礎(chǔ)薪資+案件提成+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金）平衡成本與人才激勵(lì)。
- 調(diào)研行業(yè)薪酬水平，定期調(diào)整公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力（如對(duì)標(biāo)同行律所、代理機(jī)構(gòu)）。
3. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
- 處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)（如競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議、離職率高崗位的留任策略）。
-組織行業(yè)特色文化活動(dòng)（如知識(shí)產(chǎn)權(quán)日專題、案例分享會(huì)），提升技術(shù)型團(tuán)隊(duì)凝聚力，推動(dòng)企業(yè)文化落地 。
- 協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作（如業(yè)務(wù)部門與支持部門的人力資源調(diào)配）。
4. 培訓(xùn)與人才發(fā)展
- 搭建知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)培訓(xùn)體系（如專利撰寫(xiě)、法律檢索、涉外實(shí)務(wù)等內(nèi)訓(xùn)課程）。
- 管理員工職業(yè)發(fā)展通道（如儲(chǔ)備干部培養(yǎng)、跨部門輪崗計(jì)劃）。
- 推動(dòng)高層次人才引進(jìn)（如出版人、責(zé)任編輯、專利代理人等）。
5. 合規(guī)與基礎(chǔ)管理
- 確保人力資源流程符合法律法規(guī)。
- 負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)（如E-HR）的落地與優(yōu)化，提升管理效率。
任職要求：
1.學(xué)歷專業(yè)：本科及以上，人力資源管理、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；有理工科或法律復(fù)合背景優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上HR經(jīng)驗(yàn)，5年以上人事管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有知識(shí)產(chǎn)權(quán)、法律、科技服務(wù)行業(yè)背景者優(yōu)先；熟悉專利代理所、了解知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)特點(diǎn)（如案件周期長(zhǎng)、專業(yè)門檻高），能針對(duì)行業(yè)痛點(diǎn)設(shè)計(jì)管理方案； 熟悉ISO體系認(rèn)證、高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)等人事配套工作。
3. 專業(yè)技能：精通招聘、績(jī)效、薪酬模塊，能獨(dú)立搭建人力資源體系；擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析（如離職率、人均效能與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的關(guān)聯(lián)）；英語(yǔ)水平較好，可處理涉外人才招聘或國(guó)際業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理。人力資源管理師、企業(yè)法律顧問(wèn)資格等證書(shū)加分。
崗位福利：
1.薪資面議。
2.按照國(guó)家規(guī)定，法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、帶薪年假等；國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日禮品、年終獎(jiǎng)等豐厚待遇，社會(huì)保險(xiǎn)。