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薪資結(jié)構(gòu)：
基本工資+績效工資+社保
綜合年薪：15-20W
崗位職責(zé)：獵頭背景，優(yōu)先面試
1、組織制定升級公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、行政制度、公司管理大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序、并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)工作分析，崗位說明書和定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。協(xié)調(diào)管理總部及各分公司行政管理工作。
4、負(fù)責(zé)公司績效管理制度、流程的擬定與完善，并組織實(shí)施和調(diào)整，推動績效體系的有效運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)公司績效管理目標(biāo)。
5、公司年度、季度、月度培訓(xùn)工作的組織和實(shí)施，組織考勤和工資、績效、福利的核算核發(fā)。
6、參與公司管理人員 KPI 指標(biāo)的設(shè)計(jì)和考核，績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，并給管理層提供方案與建議。
7、負(fù)責(zé)組織安排、處理公司日常行政事務(wù)，保障公司總部及分公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，做好公司的福利事務(wù)。
8、負(fù)責(zé)組織管理固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境維護(hù)等后期管理工作。
9、負(fù)責(zé)公司文件的草擬、報(bào)批、打印、傳閱、發(fā)放、整理、歸檔工作。及時做好內(nèi)部各部門及行業(yè)協(xié)會等來文的收集、轉(zhuǎn)發(fā)、傳閱和歸檔工作，并及時做好上呈下達(dá)、下情上報(bào)工作。
10、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、形象氣質(zhì)佳（身高162cm以上），具有很強(qiáng)的溝通力；
2、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷;
3、5 年以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn)，參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作；
4、具有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)能力和管理能力；具有很強(qiáng)的責(zé)任心和原則性。
5、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模塊和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
福利待遇：
1、7個月雙休+5個月單休（每屆展會結(jié)束后連休3天）；
2、每年5次（其中1次國外）外出旅游培訓(xùn)、團(tuán)建活動機(jī)會（根據(jù)崗位級別和公司發(fā)展情況而定）；
3、公司提供帶薪培訓(xùn)，及每年至少1次付費(fèi)外訓(xùn)機(jī)會（根據(jù)崗位級別和公司發(fā)展情況而定）；
4、每年定期體檢（根據(jù)公司發(fā)展情況而定）；
5、節(jié)日福利/員工生日會；
6、每半年薪資評定，可上浮或不浮動；
職位福利：社保、帶薪年假、節(jié)日福利、員工生日會、外出旅游