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崗位職責(zé)：
1、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人才招聘選拔提供建議和信息支持；
2、進(jìn)行公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析和崗位描述，明確各崗位責(zé)權(quán)利及任職資格要求。
3、建立健全公司招聘制度，負(fù)責(zé)公司招聘工作；
4、建立培訓(xùn)制度，制定和推行年度培訓(xùn)計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的推行，不斷完善績(jī)效管理體系，完成月度及年度績(jī)效考評(píng)工作；
6、制定和完善人事管理制度，負(fù)責(zé)人員的轉(zhuǎn)正、晉升、離職和勞動(dòng)關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)公司考勤管理；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。
任職要求：
1、男女不限，大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有5年以上人力資源主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各板塊業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，以及地方人事勞動(dòng)法規(guī)；
4、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有擔(dān)當(dāng)和較強(qiáng)的抗壓能力。