崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌人力資源部門整體工作,強(qiáng)化部門人員管理,建立健全相關(guān)合規(guī)體系、制度和流程,明確工作標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)劃,并落地執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)分公司級(jí)下屬機(jī)構(gòu)的人才招聘管理工作,根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃并實(shí)施,開(kāi)拓招聘渠道滿足分公司各階段的人才需求;
3、按照總公司員工關(guān)系管理體系要求,執(zhí)行員工勞動(dòng)合同、員工檔案的管理,員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升降級(jí)、獎(jiǎng)懲、離職、退休、考勤等流程處理,維護(hù)分至機(jī)構(gòu)和諧的勞資關(guān)系;
4、按照總公司考核管理體系要求,落實(shí)分公司及下屬機(jī)構(gòu)員內(nèi)外勤工的考評(píng)工作,協(xié)助總公司建立人才庫(kù);
5、按照監(jiān)管相關(guān)文件規(guī)定,初審全司高管任職資格,負(fù)責(zé)高管外報(bào)事宜;
6、統(tǒng)籌分公司及下轄機(jī)構(gòu)人力成本預(yù)算編制,并進(jìn)行日常成本管控;負(fù)責(zé)分公司員工薪酬的核定,依法合規(guī)辦理社保福利、公積金等工作;
7、負(fù)責(zé)分公司黨群建設(shè)及相關(guān)管理工作;
8、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和公司安排,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、具有人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn);
2、具備較強(qiáng)的溝通能力、自我管理能力
3、具備較強(qiáng)的分析、洞察能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S能力
4、較強(qiáng)的電腦辦公軟件操作能力。