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1、貫徹執(zhí)行總公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)日常管理工作，制定整體業(yè)務(wù)規(guī)劃，完善業(yè)務(wù)管理體系，負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)建設(shè)，推進(jìn)業(yè)務(wù)各項(xiàng)工作、指標(biāo)達(dá)成，強(qiáng)化下轄機(jī)構(gòu)的人員管理，推進(jìn)分支機(jī)構(gòu)相關(guān)工作合規(guī)、有序開展；
2、負(fù)責(zé)落實(shí)、執(zhí)行總公司個(gè)險(xiǎn)條線業(yè)務(wù)管理制度，進(jìn)行下轄機(jī)構(gòu)相關(guān)業(yè)務(wù)的跟進(jìn)、分析、督導(dǎo)和數(shù)據(jù)支持；依據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏，設(shè)立營(yíng)銷方案，推動(dòng)業(yè)務(wù)開展，組織和召開機(jī)構(gòu)各類經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議及早夕會(huì)；
3、執(zhí)行個(gè)險(xiǎn)條線分支機(jī)構(gòu)外勤人員管理政策、費(fèi)用政策、制度及人員管理標(biāo)準(zhǔn)，督導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人力指標(biāo)的達(dá)成，同時(shí)強(qiáng)化外勤人員合規(guī)管理，推進(jìn)分支機(jī)構(gòu)人員管理工作有序、合規(guī)開展；
4、執(zhí)行總公司個(gè)險(xiǎn)條線培訓(xùn)體系的搭建，包括課程體系、講師隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)效果評(píng)估、調(diào)研測(cè)評(píng)等，深度賦能銷售團(tuán)隊(duì)；
5、執(zhí)行總公司互聯(lián)網(wǎng)保費(fèi)業(yè)務(wù)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)目標(biāo)、用戶增長(zhǎng)目標(biāo)，定期監(jiān)控互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)達(dá)成進(jìn)度。執(zhí)行總公司營(yíng)銷方案，進(jìn)行日常督導(dǎo)、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)追蹤，提升App的用戶活躍、留存及付費(fèi)轉(zhuǎn)化，促進(jìn)APP用戶及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)保費(fèi)的增長(zhǎng)；
6、負(fù)責(zé)分公司個(gè)險(xiǎn)渠道業(yè)務(wù)承保、保全、投訴處理、理賠調(diào)查、續(xù)期等工作，落實(shí)分公司消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作；
7、負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)管理規(guī)則的執(zhí)行及合規(guī)管理，配合總公司產(chǎn)品測(cè)試，反饋相關(guān)系統(tǒng)的日常問題，協(xié)助總公司處理各類投核保、保全等業(yè)務(wù)的疑難處理，保證業(yè)務(wù)有序進(jìn)行；
8、負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)企業(yè)開拓與維護(hù)，維護(hù)合作渠道關(guān)系，對(duì)接合作企業(yè)，負(fù)責(zé)合作企業(yè)的新產(chǎn)品培訓(xùn)工作；
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作、臨時(shí)工作及相關(guān)部門的配合工作。

崗位要求：

1、35歲以內(nèi)；

2、本科以上學(xué)歷；

3、10年以上同業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗經(jīng)驗(yàn)；