崗位職責:
1、建立人事日常工作的流程、工作標準設計及執(zhí)行;
2、協(xié)助經(jīng)理編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;
3、重點崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內(nèi)部推薦;
4、新協(xié)助經(jīng)理員工培訓課程設計和執(zhí)行,重點崗位培訓體系設計;
5、執(zhí)行公司的薪酬福利制度,接受業(yè)務部門反饋。
6、在經(jīng)理的指導下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。
7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動的組織、宣傳工作。
8、熟悉社保公積、員工關(guān)系維護,熟悉工傷流程;
9、完成領(lǐng)導安排的其他工作
要求:
1、學歷本科及以上,45周歲以下;
2、具有三年及以上人事工作經(jīng)歷,熟悉人事各大模板;
3、能熟練操作辦公軟件;
4、熟悉公司法、勞動法、民法等法律;
5、特別優(yōu)秀者年齡、學歷可適當放寬。