（一）崗位職責(zé)：?
1、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的任職資格及薪酬績(jī)效體系，包括任職資格設(shè)計(jì)、績(jī)效考核制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制等，確保任職資格、薪酬體系與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致；
2、負(fù)責(zé)擬定人力資源績(jī)效管理方案，包括績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)制定、績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)，提高員工績(jī)效和工作效率；
3、負(fù)責(zé)招聘選育，制定招聘計(jì)劃和策略，確保招聘流程順利進(jìn)行，招聘到符合崗位要求的優(yōu)秀人才；?
4、負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)實(shí)施，根據(jù)員工發(fā)展需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，提升員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì)；
5、負(fù)責(zé)員工福利管理，包括員工福利政策制定、福利待遇管理和員工關(guān)系維護(hù)，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。?
6、負(fù)責(zé)制度流程建設(shè)、公司資質(zhì)資產(chǎn)管理、外聯(lián)活動(dòng)管理及相關(guān)事宜。
（二）任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
2、5年以上人力、行政資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有農(nóng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能夠制定科學(xué)合理的薪酬績(jī)效方案；
4、熟悉勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)人力資源政策，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；
5、具有優(yōu)秀的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和問(wèn)題解決能力，能夠有效管理人際關(guān)系；
6、具有不服輸?shù)男愿裉刭|(zhì)與馬不揚(yáng)鞭自?shī)^蹄的自驅(qū)精神。