職位職責(zé):
1、協(xié)助總部涉及和完善公司的組織架構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源;
2、協(xié)助總部開展崗位工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;
3、負(fù)責(zé)端到端招聘流程管理,深刻理解業(yè)務(wù),把握招聘需求,為快速發(fā)展的國(guó)內(nèi)外業(yè)務(wù)搭
建優(yōu)秀的人才梯隊(duì);
4、負(fù)責(zé)中高端人才尋訪,以及面試,offer,入職跟進(jìn)等全流程管理;
5、管理招聘渠道,如招聘網(wǎng)站資源管理,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
6、分析招聘數(shù)據(jù)及漏斗,提升招聘有效性;
7、協(xié)助培訓(xùn)部組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果
8、協(xié)助部門組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
職位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)、IT教育行業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上招聘領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn),甲、乙方雙方經(jīng)歷優(yōu)先;
2、良好的項(xiàng)目執(zhí)行能力和推進(jìn)能力,具備崗位勝任力分析能力,形象、語言表達(dá)能力好,抗壓能力、主動(dòng)意識(shí)強(qiáng);
3、優(yōu)秀的溝通能力和解決問題能力,較高的人際敏感度和影響力;
4、熱愛招聘,自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)。
5、對(duì)人對(duì)事有自己的獨(dú)立判斷和見解,并主動(dòng)溝通以推動(dòng)或執(zhí)行。
職位福利:節(jié)日福利、帶薪年假、周末雙休、每年多次調(diào)薪、包吃、包住