一、崗位內(nèi)容:
1、制定公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃,推動公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和新項目啟動;
2、管理公司營銷、銷售、市場、渠道等部門,負(fù)責(zé)市場推廣和品牌建設(shè);
3、進(jìn)行團(tuán)隊管理和運(yùn)營管理,優(yōu)化流程,提高效率;
4、負(fù)責(zé)與內(nèi)外部各方的合作,確保公司的合作伙伴關(guān)系穩(wěn)定。
二、任職要求:
1、硬性條件:
1.1、實戰(zhàn)經(jīng)驗:至少10年相關(guān)工作經(jīng)驗,3年或以上帶領(lǐng)10人以上團(tuán)隊經(jīng)驗,有家電/汽車供應(yīng)鏈資源整合成功案例(需提供項目合同、業(yè)績證明等);
1.2、業(yè)績證明:過往主導(dǎo)過的年營收優(yōu)秀的項目案例展示,具備從0到1開拓新客戶(如新能源車企)或新市場的完整經(jīng)驗;
1.3、資源儲備:掌握各地橡塑原料/五金材料供應(yīng)商、家電/汽車終端客戶資源,可快速對接合作。
2、軟性素質(zhì):
2.1、擔(dān)當(dāng)精神:能承受高壓環(huán)境,接受“結(jié)果導(dǎo)向”考核,對未達(dá)目標(biāo)甘愿接受負(fù)收益條款;
2.2、創(chuàng)新思維:擅長通過工藝優(yōu)化、成本管控、模式創(chuàng)新突破行業(yè)同質(zhì)化競爭;
2.3、團(tuán)隊賦能: 擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通能力,能夠有效管理和帶領(lǐng)團(tuán)隊;具備跨部門協(xié)作能力,可聯(lián)動研發(fā)、生產(chǎn)、銷售團(tuán)隊實現(xiàn)資源高效配置。
三、錄用條件:
1、背調(diào)前置:需提供前雇主推薦信(含業(yè)績數(shù)據(jù))、客戶評價表,若關(guān)鍵信息無法驗證(如無合同/流水證明),自動喪失錄用資格;
2、試用期考核?:6個月試用期,分三階段評估:
第1個月:資源盤點與團(tuán)隊診斷(輸出《現(xiàn)狀分析報告》);
第3個月:新客戶/渠道落地(至少簽約2家有效客戶);
第6個月:目標(biāo)達(dá)成率(營收/利潤/客戶數(shù));
3、退出機(jī)制:若未達(dá)階段性目標(biāo),公司有權(quán)終止合作并收回已授予預(yù)期收益承諾。