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職位描述：
1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理，建立和完善公司培訓(xùn)體系；
2、激勵(lì)體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化：結(jié)合研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)等業(yè)務(wù)部門(mén)的特點(diǎn)與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，主導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)方案（如項(xiàng)目獎(jiǎng)金、銷(xiāo)售提成等）的設(shè)計(jì)和優(yōu)化；維護(hù)公司整體薪酬激勵(lì)體系，優(yōu)化相關(guān)的制度和流程，并推動(dòng)落地。
3、人力成本與預(yù)算：負(fù)責(zé)公司年度人力總成本的編制、監(jiān)控與分析，定期出具人力成本分析報(bào)告，預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)并提出優(yōu)化建議；建立人效監(jiān)控體系，定期核算與分析關(guān)鍵人效指標(biāo)（如人均產(chǎn)值、人工成本利潤(rùn)率等），為組織效能提升提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
4、薪酬核算與合規(guī)：負(fù)責(zé)公司全員薪酬的精準(zhǔn)核算與復(fù)核，確保零差錯(cuò)。
5、市場(chǎng)調(diào)研與分析：主導(dǎo)年度薪酬市場(chǎng)調(diào)研，進(jìn)行內(nèi)外部對(duì)標(biāo)分析，為公司的薪酬策略調(diào)整與年度調(diào)薪提供決策支持。
6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理，建立和完善公司績(jī)效考核體系，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
7、內(nèi)外工作對(duì)接，及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦相關(guān)工作。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上作為薪酬專(zhuān)員/主管，獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)1000人以上規(guī)模企業(yè)的薪酬全盤(pán)工作。有制造業(yè)（尤其是電子、通信、智能硬件等行業(yè)）薪酬管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：精通勞動(dòng)法律法規(guī)及薪酬稅務(wù)政策，尤其熟悉制造業(yè)用工環(huán)境下的薪酬管理。具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和機(jī)會(huì)。有HR系統(tǒng)（北森、SAP、金蝶、用友等）薪酬模塊實(shí)施或深度使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、核心能力與素質(zhì)：高度的嚴(yán)謹(jǐn)性、責(zé)任心、保密意識(shí)，對(duì)數(shù)字高度敏感，追求極致準(zhǔn)確。能系統(tǒng)性思考，獨(dú)立解決薪酬流程中出現(xiàn)的復(fù)雜問(wèn)題。
4、具備良好的情緒管理能力及抗壓力，有很好的敏感性、判斷力和處理緊急問(wèn)題的能力。